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我现在准备休产假,公司之前的人事说可以休180天,但是她离职了现在这个人事说按照公司制度只有晚育的120天,去年我们公司有一个休产假就是按照社保局规定的半年,平白无故少了两个月,我该怎么办?

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提问人:ask20151103gn7
提问时间:2015-11-03
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公司问题太多,现在准备离职,有以下情况可以要求赔偿吗?

1.签合同是我们只签了一个名字,本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班,不加进行罚款,没有加班工资 3.节假日禁休假,也没有补假 4.没有购买社保 ,拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由,调动一方工作,并拒绝支付培训工资

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cmsmsj 已过期 2014-04-23 回复(12)

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xiehuihuang 已过期 2014-07-30 回复(5)

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dnv46536 已解决 2014-09-27 回复(5)

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入职之前向公司交了500块钱押金,现在准备辞职,公司规定辞职报告审核30天后才可以走,那我现在是否 可以直接走,或者写了辞职报告然后不等30天。这样公司会扣500块钱押金,和这个月的工资。公司这样做合法吗?公司押两个月的工资,每月5号发上上月的工资。

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试用期公司没上社保,导致五年社保中断,现在准备离职,可以要求

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ask20150718xa6 已过期 2015-07-18 回复(1)

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我老婆怀孕了,但是他们公司效益不好,之前是准备直接辞退的,但是知晓怀孕后要赔偿就没有,现在就是让我老婆每月上半个月班,工资也只有半月工资,但是我们不想只拿半个月工资,请问应该怎么办

a13993407284 已关闭 2015-07-30 回复(0)

你好,我想咨询一下,我在一个公司做了4年,现在准备离职,但是这四年里公司没买五险

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ask20150907oji 已过期 2015-09-07 回复(1)

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xxllxx007 已解决 2015-10-29 回复(2)
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