我原先在一家私有企业上班,中途生病离厂,请过假,领导同意,可发工资却没发我的,我去要领导总是推三推四,互相推脱都说说了不算!这钱我该怎样要?
我朋友上班的地方是一家私企,当时跟公司并没有签定劳动合同,一年下来,老板 扣发工资,现在我朋友已经辞职,他们老板抵赖工资,甚至说他倒欠工资。请教各位 律师,这种情况工资还能讨回来吗?该如何去维权?万分感谢!
我在某私人公司工作了9个月,没有签订劳动合同。每月三天休息,法定假日没享受三倍工资,公司只安排补休每月补一天。四个月前提出辞职,但公司以人手紧缺为由不给辞工书。一月前交了辞工书,但公司也是以人手紧缺为由迟迟不批。现在我已自动离职。我要怎么才能拿回我的工资和按金。我可不可以向公司赔偿应得的工资:法定假
没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权
我在一县的宽带按装公司上,从6月1日上班到现在,当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作,700元的底薪加200元的电话费和油费,还有100元的绩效工资,到今天7月28日还没有发一分钱的工资,也没有给我们签劳动合同,没有工作牌工作衣,也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了,请问我们应该如何维权? 星
我于9.10日与公司解除劳动合同,8月和9.1-9.10日的工资奖金,至今没有发放,问及公司说是要进行门店盘点,如果造成损失由你全权承担,盘点日期定为10.20日,因此目前不能发放工资给你。请问我是否要承担离开40天以后的损失。非常感谢
我于7月份在中南一家公司上班,公司原定于每月10日发放上月工资,本人主要工作职责是组建并管理销售团队,从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人,9月份因公司拖延8月份的工资,员工积极性受到极大影响,大部分的时间都放在了讨要工资上,业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同,结果员工签好后公司并未签
我未与公司签订正式的劳动合同,我也没有任何加班工资,现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资,而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据,就只有工资表一张,上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我现在离职了,老板不付我最后一个月工资,没有签订劳动合同,都拖欠了好几个月了
我经朋友介绍去那家公司工作了半年,最后公司搬厂,我不想去,又因家里有事,就请假回家了,回家办完事后离搬厂没有几天了,我就打电话给领导说不去了,但是最后一个月的公司一只没有给我,我给老板打电话,他都不接,我该怎么办?