公司员工李X因不服公司安排工作，就擅自离职，给公司造成了55000的直接经济损失，现员工反而找到公司要经济补偿金，公司可以要她赔偿损失不？
找她赔偿适用哪条法律呢？
签了一次3年合同到期了，又有2年时间企业忘了补签，可以索赔多少？
我在2001年入职一家企业，一直没签合同，该公司直到2005年同我签了一份合同，期限到2008年3月份，2008年3月到期后没有同我续签，现在2010年12月份要求补签我2008年3月起的5年合同，请问我可以索赔多少？有哪些权益？
我这个月自动离职，但是公司扣了我上个月的工资1200，我能要回吗？他说他不承认押过我的钱，我说有员工替我作证。但是他会怂恿员工不要替我作证？我该怎么办？
企业的规章制度上有规定：一个月旷工连续3天当自动离职处理。企业以员工连续旷工3天为由，解除与该员工的劳动关系合法吗？是不是因此解除劳动关系也并不需要支付该员工的经济补偿金呢??员工旷工后上班的工资企业该不该给??请各位律师帮忙回答指点，谢谢~
我有2个问题，第一：我是单位连任2届的工会经审委员，第一年很正规的，由经审主任和2名经审委员共同进行账目审核，第二年经审主任退休，换了财务经理做，就再没有经审主任和委员一起进行账目审核过，经审委员是被单独叫去在做好的3张只有数字账目表上被看着签好字的，完全不知道账目的内容，还有在年底本应该要进行年终经审
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
公司（企业）在什么情况下可以向员工索取财务，构成敲诈勒索该怎么样维权？
我2010年6月25日到2010年12月13日在深圳一家休闲沐足场所上班，其中该场所有会员充值优惠。充500送50，2000送300。并且我们上班每月有推销充值卡的任务，每人6张充值卡（充500就算一张，依次类推）；每推销一张充值卡奖励10元，当月完不成任务每少一张罚款50元；第一次充值扣工本费5元。然后因为推销充值卡过多在2010年12月
你好，我是一名毛织企业员工。老板准备发展电子商务领域，想激励员工，员工可以入股
你好，我是一名毛织企业员工。企业本身是做加工的。现在老板准备发展电子商务领域，想激励员工，员工可以入股这个领域。设有20个名额。每股5000元。每人不得购股不得超过4股。我想问的问题是，老板发展这个领域，具体操作运营都是老板操作。就是自己生产，在网上开店卖。我们入股作为一个小股东，怎么知道盈利多少。应该分
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，
企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？
