一个公司第一个部门解散赔四倍第二个部门解散却只赔一倍这样合理

一个公司第一个部门解散赔四倍第二个部门解散却只赔一倍这样合理吗

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20151101mxd
提问时间：2015-11-01

原来在虎门公司的服装部门工作，现在服装部门解散，公司要求如果去长安玩具部门上班，就只能逼我们辞职而且不作任何赔偿。这样算违法吗？可以申请赔偿吗？

香蕉妹已过期 2013-05-21 回复(9)

公司部门突然解散，没有协商的前提下以邮局邮递的方式书面通知我去其它部门上班，且没有说明过去后的工资待遇。如果不去其他部门就要我们辞职,这样可以赔款吗？我是2003年3月进厂的，到现在工作了十年多了，可以拿到多少赔偿？谢谢

hypcml 已过期 2013-07-01 回复(3)

我6月15号就已经离职了，但是公司却买了7月份的社保，现在要我个人全部承担7月份的社保？

xmj645090584 已过期 2013-07-22 回复(1)

我3月30就已经离职了，但是公司却买了4月份的社保，现在要我个人全部承担包括公司部分的4月份的社保，这合理吗？

WuuuQ 已过期 2014-05-22 回复(4)

公司给我的理由是试用期未通过，延期考核仍未通过，所以要求我辞职。这样的说法合理吗？不是不能随意延长试用期吗？既然不想留就应该在试用期提出，而不是过了试用期以后才提出，请问我该如何维护自己的权益，谢谢！

876940617 已过期 2014-07-26 回复(3)

您好！我在公司已经工作6年有余，去年因为结婚、生子问题请事假较多，累计超过了20天，公司已经扣减了请事假期间的全部工资，而且附带条件是今年的年休假全部取消，请问公司这样的规定合理否？谢谢！

renxiaoxiao01 已过期 2014-10-10 回复(6)

您好，我入职于公司一个刚成立的部门，可是部门现在解散了，我还没有转正，请问这样我会有补偿吗？

ask20150618gn6 已过期 2015-06-18 回复(5)

ask20150629jgg 已过期 2015-06-29 回复(3)

ask20150629jgg 已过期 2015-06-29 回复(2)

公司被其他公司合并了，解散所在部门未提前一个月说的，我现在在试用期，经理补偿大概是半个月的还是一个半月

ask20150705u45 已关闭 2015-07-05 回复(0)