我在一家电子厂上班，的时候。玩手机被扣全部绩效是否合法
怀孕期间公司大调整，由固定工资变成绩效工资，变相降低全部人员工资，是否合法？
怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?
在一家企业上班，等到辞职的时候才听说公司没有给我交养老保险，请问怎样维护自己的合法利益？
在一家企业上班，等到辞职的时候才听说公司没有给我交养老保险，请问怎样维护自己的合法利益？
在一家企业上班，等到辞职的时候才听说公司没有给我交养老保险，请问怎样维护自己的合法利益？
在一家企业上班，等到辞职的时候才听说公司没有给我交养老保险，请问怎样维护自己的合法利益？
你好！我是一家手机售后店的库管，但是我去上班的时候没有做交接
你好！我是一家手机售后店的库管，但是我去上班的时候没有做交接，现在我要辞职了，却要让我跟新来的库管做交接，请问我该怎么办？
我在一家电子厂里上班，主要代生产手机的，因为有紧急事情，跟领导请假四天
我在一家电子厂里上班，主要代生产手机的，因为有紧急事情，跟领导请假四天，领导不批，结果算我旷工四天，回去上班的时候，厂里的领导说我自离了，今年二月份的一千多块工资，都被扣完了，因为是自离了，说我三月份的工资也一分钱都拿不到，我该怎么维护自己的自身利益呀？而且这个厂违规加班的，我最长的一次上班是一天就
我在一家电子厂上班，做了两个月的时候，说要辞职，但是老板说要做满三个月才可以辞
我在一家电子厂上班，做了两个月的时候，说要辞职，但是老板说要做满三个月才可以辞，现在到三个月了，老板说还要做一个月才可以，我咨询过劳动局，他们说你写封辞职信寄给公司，我上个月16号寄的到现在快一个月了，但是老板不批，该怎么办
我是一个暑期工 在一家手机店里上班 他在招聘我和同学的时候 并没有问我们是不是暑期工 工作时间和工资都没说 再后来我们上班两天了 知道时间和工资后 他知道我们是暑期工说有可能不要我们 我们说知道了，他说先做一个月再说 昨天跟我们说不要我们了 原本底薪1200加提成 原本底薪1200加提成 现在底薪跟我按天算 我只能拿到8
我是一家卖鞋子的店，当时我和店长上班，傍晚的时候营业款和放在包里的手机被小偷偷了
我是一家卖鞋子的店，当时我和店长上班，傍晚的时候营业款和放在包里的手机被小偷偷了，公司现在说营业款两人平分还，自己掉的手机自己倒霉，掉的手机我就自己一个人认人吗？
