本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工

本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，

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提问人：ask20151030znr
提问时间：2015-10-30

员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？

552763192 已过期 2013-07-25 回复(7)

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

本人在厂区内抽烟，厂里要开除我，可员工手册说是记大过，两者是

本人在厂区内抽烟，厂里要开除我，可员工手册说是记大过，两者是否冲实

ask20150725jrl 已过期 2015-07-25 回复(1)

律师您好！单位依员工手册一级违规开除我们！我们说不卡一级违规没签字

律师您好！单位依员工手册一级违规开除我们！我们说不卡一级违规没签字，他们说不用来上班了，要发开处涵到我们家，现在我们可以签收邮件吗？还需要到单位上下班打出勤卡吗？该怎么办谢谢

ask20150712y7u 已过期 2015-07-26 回复(4)

员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工

我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办

bst12345678 已过期 2015-07-29 回复(2)

有由于我最近找了家单位！现在想在原单离职，领导说现在走可以就是算旷工开除处理

有由于我最近找了家单位！现在想在原单离职，领导说现在走可以就是算旷工开除处理。签自愿放弃工资才可以走。这样合理吗？

ask20150731ho4 已过期 2015-07-31 回复(2)

在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗

在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗，离职后可以申请吗，还是离职前申请。仲裁胜诉的可能性大吗。

ask20150907ooe 已过期 2015-09-17 回复(4)

请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？

1是1 已过期 2015-09-25 回复(1)

员工不辞而别以矿工开除后用人单位是否可以扣发工资

员工不辞而别联系不上，然后以矿工开除，用人单位是否可以扣发工资

无敌的果子狸已过期 2015-10-25 回复(2)

员工因旷工被单位开除，员工没有办理离职手续怎么办？

员工因旷工多日，单位领导得知后予以开除处分，但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续，该怎么办？

wqzlove827 已关闭 2015-10-27 回复(0)