国有控股公司是否有权解雇二胎超生员工？

本人是广州一所国有控股公司员工，因怀孕二胎现在快生，但是公司今日发出一份协议书说我违反生育计划需对我进行单方面解雇，而且还规定下月底前直接离职，请问公司是否有这样的权利直接对员工进行解雇而不做出赔偿？我是否能向劳动局申请仲裁？
或者想公司申请赔偿？

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提问人：ondyluo
提问时间：2015-10-30

你好！我想问公司是否有权在合同期一到就解雇员工？如果解雇相方因补偿问题没达成共识公司是否有权单方面处理？

ask20150707n6v 已关闭 2015-07-07 回复(0)

你好我想问下商场领导是否有权利处罚员工现金我们公司和商场也不搭嘎的我承认我串岗我想问下这样他们有权利处罚现金吗

ask201509021ge 已关闭 2015-09-02 回复(0)

我老公在一家私人上市公司上班，公司现在要办公室人员提供户口本，不知这个该不该给？也不知公司要这个干嘛用？违法吗？

linjiali 已过期 2015-09-09 回复(8)

与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算：保底工资+提成）

ask201509126kc 已过期 2015-09-12 回复(1)

与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算：保底工资+提成）

ask201509126kc 已关闭 2015-09-12 回复(0)

ask201509263b9 已过期 2015-09-26 回复(2)

ask20151009mi4 已过期 2015-10-10 回复(6)

借调员工甲到集团公司其他分公司上班，员工甲已到分公司上班，但是没有签订新的劳动合同。劳动合同关系还是在原单位，但原单位由于经营不善倒闭，员工甲能不能获得补偿？如原单位强行把劳动合同关系转到其他分公司，员工甲能不能选择不转？还能得到补偿不？注法定代表人是同一个人

a1164338728 已过期 2015-10-16 回复(3)

ask20151018q73 已过期 2015-10-18 回复(2)

mengfq 已关闭 2015-10-28 回复(0)