有一次我离岗了25分钟，被单位领导知道了，于是就降了我基薪20%罚款300。还说要等公司什么时候撤消了才什么时候恢复我的原来待遇。是这样的吗？
你好，我是做客运工作的，每月定额收入X元，公司要求每人每月必须完成某些线路上200元的任务（不提成）（即如果你推荐某个人A地，车票价值200元，则本月任务完成，得到应得工资X元。若任务完不成则收入X-100元）请问公司这样做符合法律规定吗？？？若不符合且法律有规定，麻烦告诉我在第几款第几条，谢谢！
我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议，就是每个月给你一定的经济补助，请问公司这样做违反规定吗？如果像这样的话，员工在职期间出了事，可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
厂领导因卫生打扫不彻底处罚我100元，我不服和他理论后第二天以我和领导争吵又处罚我1000元。请问这样的处罚合理吗？谢谢
于8月17日 在公司夜班偶尔打瞌睡，被巡查保安发现。 公司直接对我进行违反公司《员工手册》第四十五条14款进行罚款400元。 《员工手册》第四十五条14款 规定为 上班时间睡觉或聚众聊天的进行处罚。 我只是在疲劳状况下打瞌睡不到30秒，巡查保安上报后公司对我个人的处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分
公司规定每月超过7天休假，工资要按照实际上班天数核算，这样合理吗？
我应聘一家公司外联工作，签薪资协议内容是底薪5000元/月，在无业绩提成之前，额外给1000元/月做为工资补贴，这个月请了结果月末开工资只给我开了4451元，说公司有规定，如果每个月休息日天数+请假天数超过7天，工资要按照实际上班天数核算，这样算本月份共31天，其中6天休息日，请事假2天，我只能领到23天的工资，请2天假
公司持股会章程规定职工辞职后按50%比例收回股权。这样做合法吗
2002年企业破产重组，改成股份制。原企业成立了持股委员会。持股章程中规定职工辞职后必须退股并按50%退。我2006年辞职，公司也没有收回。现持股会要把股份卖给另一个公司。请问持股委员会按50%比例退给我股份合法吗？
公司一条款里是这样规定的，我依法清年休假但领导不给批，望专家给予评论。
第十条、 带薪年休假：员工工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
