公司方面26日提出要求离职，31日前办理完毕。我在公司已经工作1年半了，签了合同，合同上也注明了岗位
公司方面26日提出要求离职，31日前办理完毕。我在公司已经工作1年半了，签了合同，合同上也注明了岗位工资1万元。现在答应除当月工资全额发放外（暂未发放）另外赔偿2个月工资。让我写离职说明，有什么隐患没有？我还有一些加班换休记录，还没休
我的问题是：现在我可以写离职说明吗？按法律规定应该补偿我多少？我月薪1万。注：我在该公司任职1年半（含试用期3个月） 我的问题是：以月工资为单位，我主张赔偿几个月工资为宜？（合理、能得到法官的支持！或者等同于仲裁结果，能将合理自身权益最大化）
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金
我在此公司工作三年半，9／3提出离职，9／14提交离职单。我提出9／26要求不来上班，远程交接
我在此公司工作三年半，9／3提出离职，9／14提交离职单。我提出9／26要求不来上班，远程交接。公司要求我再来上10个工作日，否则按照旷工处理。这样合理吗？
无辜调离工作岗位，我不服气辞职了。公司要求必须签订解除合同协议书。我签了，还有赔偿金么？
无辜调离工作岗位，我不服气辞职了。公司要求必须签订解除合同协议书。我签了，还有赔偿金么？
公司拖欠工资期间提出离职后离开工作岗位，提出离职后几天公司补上拖欠工资
公司拖欠工资期间提出离职后离开工作岗位，提出离职后几天公司补上拖欠工资，之后公司并未书面要求回归工作岗位，要求签订竞业协议，协商失败后公司以旷工为由开除。要如何维护自己的权益
您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时
您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员，文员本来就不是我职工作范围内，现在部门经理直接把我调动
我还是实习期，但是已经签了合同，我提出辞职，公司要求我十天后再走
我还是实习期，但是已经签了合同，我提出辞职，公司要求我十天后再走，可是我想马上走，是否有方法解决
工作交接完，离职手续办理完，劳动关系已解除。10天后公司要求回去对以前工作做帐目解释
工作交接完，离职手续办理完，劳动关系已解除。10天后公司要求回去对以前工作做帐目解释，我可以拒绝吗？
我现在怀孕8个多月了，公司提出要对我降薪降职，理由为工作出现失误，不符合现任岗位要求
我现在怀孕8个多月了，公司提出要对我降薪降职，理由为工作出现失误，不符合现任岗位要求。我们公司没有绩效考核，就是按月固定发放合同上规定的工资。同时公司说产假期间工资迟发，也就是扣押，等生育津贴报销到账后再一次性发放扣押工资。请问律师，这类情况我该如何处理？我是打算再和老板好好谈谈的，但如果公司强行给
公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请
公司改革需裁员，只是口头通知裁员并要求尽快移交工作，工作超过两年半不到三年，合同今年7月份已到期。请问怎么要求公司补偿。
