我怀孕期间劳动合同到期公司和我协商要求解除劳动合同并且合同未经过劳动局签字，这样该如何要求赔偿 我因为不懂法便按公司要求协商同意了怎么办,只给了我一份补偿金和当月的工资就解除了合同，那么我是不是应该把产假期间的工资并且是双份和另一份补偿金要回来，要是不给怎么办
你好,我在上海市浦东新区一公司工作一年半时间不到,现已怀孕7个月了，而我的合同到2015年5月才到期,现在公司面临倒闭,我如何要求补偿?具体有多少？
现在怀孕8个月，公司想与我协商让我离职，我提出赔偿我1年哺乳期的工资+生育津贴，公司不同意最后称经营困难,安排我待岗（我属于北京分公司，总部在南京）,每个月发1248元的工资(或称基本生活费,是按北京最低工资标准的80%计算的) 请问怀孕期间公司是否能安排待岗这样合法吗,如果可以的话,工资标准按什么计算? 请教各位高
各位好，希望可以得到你们专业的回复，谢谢！ 本人怀孕三个多月公司通知到下月现时工作的店面结业，我和公司的劳动合同是到今年8月份，公司在本地无其它门店，在外地有其它店面继续营业。请问这个情况我可以向公司提出什么赔偿要求？谢谢！
未婚怀孕，暂时未领结婚证，受劳动法保护吗？如果公司想裁人，如何计算经济赔偿？谢谢
未婚怀孕，暂时未领结婚证，受劳动法保护吗？如果公司想裁人，如何计算经济赔偿？谢谢！
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
公司解散或者暂停运营，怀孕女职工该如何要求赔偿，且上班期间公司没有购买社保？
怀孕五个多月，公司领导擅自决定暂停（解散）公司运营，2013.10.01入职，合同签订的是三年的，且合同期间老板一直以各种理由不给员工办理社保。上个月还有2个同事去劳动局告他，相关部门都下达了相应文件通知，老板都不予理会。且还拖欠了一个月工资。其实整体运营并没有亏损，还有部分外债。公司还有相应的固定资产。 想
怀孕近3个月了，最近去医院检查有流产风险，请了一个月假在家保胎，正赶上公司裁员（汽车销售公司，我在公司工作3年多，也签了劳动合同，去年从汽车销售转到行政岗工作），领导现在安排我去做汽车销售，但销售经常需要接待客户，跑着办手续，晚上加班到8点多，身体吃不消，不能从事销售，和领导协商，领导说只有销售这个岗
我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算
我老婆怀孕6个月，目前公司准备注销遣散所有员工，但对于怀孕期间的赔偿应该如何计算，请各位老师指点为谢！
