我现在的产假已到，单位打来电话要求上班，给一小时的喂养时间，可是单位距家较远，孩子现在只要离开妈妈就哭闹，显然1小时不能满足宝宝的需要，单位说：单位目前没有哺乳假，如果不上班，就停发我的工资和五险一金（我的劳动合同还在履行期间），请问单位的这种做法合法吗？有何依据？谢谢~~ 现在我申请哺乳假，但单位不批
单位不给我缴纳社保金，我提出解除劳动关系后，单位以旷工为由拒付补偿金
单位5年来一直未依法给我交纳各项社保金，5月20日我提出解除劳动关系，要求支付补偿金，单位以各种理由推脱并拒绝在辞职报告签字。6月5日我以快递方式寄送了解除劳动合同通知书，并要求其支付补偿金。单位6月7日给我快递回复，以我5月20日以后不去上班为由，做旷工处理，拒不支付补偿金。我想问，5月20日至单位签收我的快递
急急急！我想咨询一下哺乳期劳动合同单位不给续签，但是有个协议是干到哺乳期满
急急急！我想咨询一下哺乳期劳动合同单位不给续签，但是有个协议是干到哺乳期满。请问这个协议属于什么性质？再就是我的经济赔偿问题，单位应该怎么给我赔偿？哺乳期可不可以要求双倍赔偿？有没有这一方面的规定？而且单位也没有提前一个月给我无法与签合同的书面通知。
我因哺乳期间孩子生病旷工6天，单位说我违反单位规章制度把我解聘，我已经同意，请问我可以到社会上拿到失业金吗？之前问过烟台社保部门，说旷工被辞退没有失业金，我想确认下！
我即将休完产假，单位也有每天一个小时的哺乳假，但单位所在地离家较远，大约一个半小时且交通不方便，我想问回家哺乳的来回路程算工作时间么？
在医院单位上班一年，医院未缴纳五险一金，后来打算跳槽，旷工两个月提出辞职
在医院单位上班一年，医院未缴纳五险一金，后来打算跳槽，旷工两个月提出辞职，医院要求赔偿多发的工资及违约金，我应该怎么做？
在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗
在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗，离职后可以申请吗，还是离职前申请。仲裁胜诉的可能性大吗。
