公司因经营不尚，需要缩减员工，在任期内，无任何过错，且未提前通知，应该如何结算

公司因经营不尚，需要缩减员工，在任期内，无任何过错，且未提前通知，应该如何结算。

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提问人：ask20151027w0q
提问时间：2015-10-27

我大学毕业后与一家私人企业签订劳动合同，现已经工作半年多，在给一个客户做设计方案时，由于上一个同事犯了一次错误，在我修改后又犯下另一个错误。工程不是很大，老板以给公司带来巨大损失把我立即解除，还要罚款。我想问一下在这种情况下我怎么维护自己的权利，是否要求公司赔偿?

任徐东已过期 2013-11-13 回复(6)

请问，用人单位不与劳动者续约，在《不续约通知书》里应该写明什么内容？需要写明不续约理由和经济补偿金额吗？谢谢！

maradona 已解决 2014-05-02 回复(2)

hylwinwin 已过期 2014-06-03 回复(10)

huizhu 已解决 2014-11-23 回复(5)

ask20150501cib 已过期 2015-05-01 回复(5)

本人2009年5月3号进公司到2015年5月25号，现公司在没有提前通知的情况下解雇，请问该如何补偿，应该赔偿多长时间，请告知，谢谢！急急

余以琴42 已过期 2015-05-22 回复(4)

某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,多次告诫仍然违反,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗?如果要赔偿,需要赔多少?如不赔偿会怎样?

castel 已解决 2015-05-26 回复(2)

关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？

浪荡不羁青年已解决 2015-06-04 回复(5)

应该说试用期内公司可以辞退员工，员工也同样可以提前三天辞工啊，劳动法不是这样吗

ask20150807y6o 已关闭 2015-08-07 回复(0)

ask20151013fnz 已过期 2015-10-13 回复(1)