富源教育局辞退二三十年教龄的代课教师违反劳动法吗？

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提问人：ask2015090152t
提问时间：2015-10-27

一个代课教师的自述我是一个不明不白被辞退的代课教师，男，中共党员，出生于河南省新安县铁门镇，现年55岁。 1975年5月高中毕业时，正值村村普及初中教育，需要大量民办教师，8月参加教育工作，在村办初中开始任教，一干就是三十多年。先后奔波于五所初中，担任过中学语文、数学、物理、化学、政治课教员，可以说学

洛阳白已过期 2012-03-11 回复(5)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已解决 2012-04-16 回复(2)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已过期 2012-04-16 回复(4)

高校代课教师（八年以上）恪尽职守不送礼无故遭辞退受劳动法保护吗？

15162114415 已过期 2012-04-16 回复(3)

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员

ll393773277 已关闭 2014-06-17 回复(4)

教师从事第二职业触及《劳动法》和《劳动合同法》是否可以向教育局或在职学校检举？

1.拖欠在职员工社保 2.员工辞职后不给于员工社保报停 3.辞退员工，不已书面形式辞退，而是找理由借口逼迫员工自行辞职 4.拖欠员工工资 5.购买社保未按工资基数购买 6.工作时间与签订劳动合同不符 7.工作内容习惯性作假数据，公司无财务，会计等公司应具备的部门或人员