公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资，合法吗？而且我签了，旷工三天后会被扣吗？

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提问人：雪
提问时间：2015-10-27

我在厂里快做了半年了，我的部门是记件来算工资的，我上个月由于跟领导不合而矿工3天公司直接公告我自动离职。这个月发工资的时候别人工资都发了我的没发我打电话回去问，结果公司说要扣除我一个月工资，请问这样公司合理吗？

liupan1 已过期 2013-04-15 回复(3)

在上个月25号我主动提交辞职报告，在这个月的4号公司要我填写正式员工辞职申请表和离职移交清单，并且提交之后就告诉我可以不用来上班了，在当时我表示可以做满30天后离职，但公司拒绝了。在4号离开前工资结算的时候以因为我的辞职给公司造成损失为由扣除上个月一整个月的工资，这样的做法合理吗？

1206ls 已关闭 2015-06-05 回复(0)

ask20150727rsf 已过期 2015-07-27 回复(3)

申请离职，公司不批，因此我请长假，但是公司仍然不给批，可我仍然休了一周长假，于是公司说我旷工三天违约，未结清的公司不予发放，这合法么？未结清的是上月正常出勤天数的工资，公司不予发放，本月请假旷的工，那请问我该怎么做呢？

liuyu90512038 已解决 2015-07-29 回复(1)

ask201508016je 已关闭 2015-08-01 回复(0)

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？

ask20150811ixg 已关闭 2015-08-11 回复(0)

您好，我们公司规定旷工三天算自动离职扣除上月900元工资，这合理吗？

ask20150810ibs 已过期 2015-08-12 回复(9)

ask20150928l17 已过期 2015-09-28 回复(2)

ask20151013lrs 已过期 2015-10-13 回复(4)

雪已关闭 2015-10-26 回复(4)