企业违法，职工提出解除无固定期劳动合同，经济补偿如何计算，依据是什么
本人因企业无故拖欠工资，上诉至法院，企业败诉但拒不支付，现本人已申请强制执行。但目前企业为了躲避劳动补偿，即不安排工作，也不解除劳动关系，各种保险也被停止。企图逼本人主动辞职。本人打算请求法院判定解除劳动关系。本人属于无固定期劳动关系，工龄30多年，年龄52岁，怎样做才能维护个人利益
公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
企业员工租住单位的住房，现在政府要拆迁了，我是否能拿到补偿？
我是1996年进单位，未拿过福利房，当时分给我住，说该房不能买，就一直每月交房租，但后来有同样情况的同事，把同类型的房子买了，我当时不知道，知道后要买，领导说分房小组都没有了，不好买，我就一直租到现在，现在政府要拆迁了，我是否能拿到补偿？
请问大律师，企业关闭时职工满十年，是否有2个月就业安置费，另外每1年工龄补偿是按应发工资
请问大律师，企业关闭时职工满十年，是否有2个月就业安置费，另外每1年工龄补偿是按应发工资，还是实发到手工资，当中有差高
我单位是集体企业，我们是通过劳动局招工进厂的正式职工，还有一些临时工，法人代表为了达到个人目的，对阻止他改制的职工，采取整，压，挤陆陆续续解除劳动合同有70多人，没有经过工会好职工代表大会，把集体财产由公变私5年之久，全厂现在仅剩一名出纳员，去年10月法人代表被市纪委双规40多天，同时我们的厂房在城市规划
我是大集体企业职工，以前单位要求入股，就入了，后来又要求职工退股，只有几个人没有退，现在听说单位已经卖了，请问职工是否能够得到补偿。以前单位给缴纳养老保险，从2013年开始单位就不给缴纳养老保险了。
你好！请问国企部分剥离转卖其他国营企业，员工是否可以向原来企业申请补偿工龄金
你好！请问国企部分剥离转卖其他国营企业，员工是否可以向原来企业申请补偿工龄金。谢谢！
