去年五月份入职，签了合同为一年，到今年九月公司辞退我，没有书面辞退证明，今年也没有在签合同，三个月工资还没拿到，都一个月了，要什么资料去劳动局告，过程复杂吗，？
在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提
在公司工作三年 现遭辞退，没有书面通知 就是口头说明，因故提出补偿金 公司不予理睬反说是我自己不去上班的，现在我无法提供离职时候的交接手续 该怎么办？
我公司是在浙江的，在上海有办事处，现在要辞退我们，事前并没有书面通知我们
我公司是在浙江的，在上海有办事处，现在要辞退我们，事前并没有书面通知我们，到最后几天才跟我们口头讲，这样的情况，我是否可以要求补偿，怎么补偿法，是按照上海的标准还是按照浙江的标准？如果可以补偿，公司不予补偿，公司货款在我手上，我是否可以把我相应的补偿款给扣留下来呢？
公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资
公司将我辞退，没有提前通知，并且前两个月没有给工资，是否可以追讨前两个月的工资，并且要求补偿
已经转正，公司未提前通知，没有书面通知的情况下信息通知我被开除。
2015年7月1日就职于这家公司，签订两年的合同，试用期两个月9月1日转正。9月29日老板信息告诉我说综合考虑公司业务现状及我来公司后的表现建议我从公司离职，并说考勤截止到当天，之前没有任何通知，而且社保没有帮我交，当天和老板沟通赔偿一个月的实际工资，老板不同意，说最多赔偿一个月的合同上写的工资数目，现在准备
合同未到期，公司行政说要以工作中吃早餐，玩手机，消极怠工为由发辞退通知，（没有任何依据）并公司没有提前一个月通知也不给这一个月的工资，要求我3天内办理离职手续，过期不办理不发工资（员工手册里有这条规定）。如果发我辞退通知，我可以拒签吗？如果单位要求签解除劳动合同的证明吗？我签了以后会不会影响仲裁？
本人上班四个多月、没签合同、没交保险.现公司口头通知解除劳动关系、没有书面的通知怎么样申请劳动仲裁
本人上班四个多月、没签合同、没交保险.现公司口头通知解除劳动关系、没有书面的通知怎么样申请劳动仲裁
我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把
公司单方停薪停职一年多，但保险公积金没停，期间没有任何书面通知
公司单方停薪停职一年多，但保险公积金没停，期间没有任何书面通知，15年9月公司说为我缴了一年社保费冲抵一年工资以后自理。我申请仲裁不辞职能要求支付停职全额工资？同时要求经济补偿行？还是只能两选一？还是被迫辞职要求双倍补偿？哪种更有利于我，垦请帮助！
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可
您好，我是公司行政人事部，我公司一位员工被口头通知辞退了，但没有她本人签字认可，她没有完成公司要求的业绩，也违反了公司的考勤管理规定，3天未出勤旷工予以辞退，也有录音证明她在职期间在其他公司上班，她现在已经申请了劳动仲裁，让公司补偿她工资，要求劳动关系存续从6月到现在的，我公司需要怎样处理。
