在吗？提前10天辞职扣半个月的工资这样合理吗？劳动法扣多少

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20151023dbk
提问时间：2015-10-23

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

我在一家公司干了15天，由于在此期间，公司提出了我不能接受的加班及其他要求，我没有提前3天辞职，而是提前1天告知了主管，并且他也同意了，没有说别的，但是现在公司拒不支付，我这15天的劳动报酬，这样合理吗？

zy904132 已过期 2014-03-14 回复(2)

就是厂里不让请假，而且提前一个月辞职也要扣工资，请问这样可以找法律援助嘛？

ask20150829y6f 已过期 2015-08-29 回复(1)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已过期 2015-09-02 回复(1)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已关闭 2015-09-02 回复(0)

试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？按照劳动法规定应提前3天，公司的规定是否抵触劳动法？如果不按照公司规定会被扣工资，扣工资是否合理？

ask20150902j4v 已关闭 2015-09-02 回复(0)

ask20150926xoj 已过期 2015-09-26 回复(2)

请问这样的厂犯法吗，一不按劳动法，二试用期不给辞职，辞职要扣50%工资，三工作满一个月没有和员工签劳动合同，四没有给员工买社保，五超时加班一天12~14个小时，六加班没加班费，七员工工作满一个月之后厂方给员工计件一天工资比什时都低,12个小时只有70~80多元钱，这样的厂严重犯法了吗？

ask20151004guz 已关闭 2015-10-04 回复(0)

ask201510145zm 已过期 2015-10-14 回复(1)

你好，签了劳动，过了试用期转正工资没谈好，辞职需要提前一周还是一个月啊？

ask20151022mw7 已过期 2015-10-22 回复(1)