我母亲在私企工作11年了，每年都签订劳动合同，现在年龄51周岁，公司要劝退她，请问是否可以申请劳动仲裁申请补偿，如果可以申请，那么以什么名义进行申请？
工作5年8个月,工作地济南,工资打卡里,算了算过去12个月大概平均工资5000左右,济南市最低工资1380,问可以申请到多少补偿 最后解散的时候要求每一个人签离职申请,离职原因只有辞职一项,正常版是有辞职辞退两项,签完补偿一个月底薪,问是否还能申请仲裁 问题补充： 就是上个月发生的事情，时间很近 公司不会因为我签的离职
你好，我母亲今年54岁周年，属于到了退休年龄，未缴够保险的那种！社保要到2014 年底才缴够年限！她在现在的公司，工作了5年多，岗位是行车工！现在公司要我母亲 去物业上工作（备注1），而且还要降低工资，降低10元/天（备注2）。否则就让她自 己辞职！ 备注1：（公司是个集团公司，下面有一个子公司是物业公
公司是否可以同在本公司工作已满十年，距退休年龄一年的员工解除解除劳动关系
本人自04年起在一家世界知名外企连续工作十年。其间共签订四次劳动合同，最近的合同于今年6月底到期。公司有一不再与我续签合同。本人距退休年龄还有一年。问题：公司这样做是否合法？本人是否有权要求继续工作一年到明年退休？
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
无固定期限劳动合同，到退休年龄了，但养老保险未交足15年，公司是否该补偿？
本人于2003年进入一家工厂工作，并于当年与工厂签订劳动合同，但工厂直到2006年才开始为我缴纳社保，2014年我与工厂签订了无固定期限劳动合同，我今年10月将到退休年龄了，但养老保险未交足15年，无法领到养老金，工厂这时候要求与我解除劳动合同，这种情况工厂是否应该依照劳动合同法第47条给予经济补偿？我是否能够要求工
本人签订的是劳务协议，此协议自2015年9月7日起，到2015年12月31日止。 我做的是项目运维和实施工作，现在9月份上了一个月的班，10月份通知，因为项目开发和测试进度缓慢，需要我们10月份休息一个月且不支付任何工资及补偿。然后于11月2日上班，结果今天才10月10日就通知我们以后不用来了，公司不用我们了。 协议中有一
我在贵公司做了两年多了，突然告诉我我到了退休年龄了，把我退了，我有没有没什么补偿
我在贵公司做了两年多了，突然告诉我我到了退休年龄了，把我退了，我有没有没什么补偿。
