我已通过了试用期。如果我不同意解除合同，他们可以强制解除合同吗? “不符合录用条件”是和招聘广告比较吗？他们解除合同的理由有三个：1，他说我领导力不够。当初他们招聘没要求管理下属，现在他说我领导力不够。2，还说我工作精力不够集中。我有一次同时忙几件事，走时忘了锁保险柜，但没造成损失，他们给了我一个书面警告，说下次再发生，立即辞退我。我签了字。但以后没发生类似的情况。3，我和下属有矛盾。但我认为两方都有错。上面三条算“不符合录用条件”的事实证据吗? 我想等到找到下一个工作再走，他们能赶我走吗？ 他们在我把该做的工作都按期完成了以后裁我，让我有被利用的感觉。如果早知道，我可以少加班，多花时间找工作。我给他们改进了好多工作，他们不否认。对了，我加班可以由他们付加班费吗？我有记录，几点到，离开，做了什么。 多谢！
在试用期间被证明不符合录用条件的,这一句就是按照招工要求为标准来定的吗?一定要是不符合招工要求才算是不符合录用条件的吗?
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题 我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳
有一个劳动纠纷，试用期内不符合录用条件的依据问题我与原单位发生了一起劳动纠纷，原单位以我在上一家单位的工作时间存在夸大为由，在试用期内要与我解除劳动关系，但我是符合招聘广告上的专业，学历和相关2年的工作经验的，劳动法律法规应该是偏向劳动者的，因为劳动者是弱势群体，这个劳动纠纷如果申请劳动仲裁和劳动诉
