您好： 我父亲由于工作事故造成工伤，颈椎骨折打入固定物，肯定是工伤。请教几个问题 1.父亲所在公司应在1个月内申报工伤及伤残认定，可公司因没有为其下员工购买保险，称担心受到罚款迟迟不给办理，但法规中没有看到公司1月内不申请报工伤的会罚款？请问有这个规定吗？ 2.如果公司1月内未报工伤，直系亲属自己报工伤，其法律效应和公司报工伤性质和赔付一样吗？ 3.如申报工伤，是如何赔付的？是国家赔付一部分公司赔付一部分还是什么不是很了解，具体赔付那些项目，请专家给于解答 4.如鉴定了伤残等级后，会有些什么赔付事项。谢谢问题过多 万分感谢！！！
我公司总部在深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我离职的话深圳医保能不能像广州市医保那样能够得到累计或转移，答复却是不行，请问公司这样做合法、合理吗？公司仅为员工购买住院医疗保险
北京一家服务公司现在在广州服务,在2月招聘我们为质检员,虽然是有签定劳动合同,但是直到现在我们手头未拿到那份自己需保留的劳动合同,公司在这几个月期间也未给我们上保险什么的.工资超过2000也未缴税,这样合法?
驾驶员被抢杀死在驾驶座位上，驾驶员购买了车上人员责任险(驾驶员)，保险公司应否赔付
某年某月某日某时，某人驾驶出租车(黑的)并带一乘客，从某地出发，当车行驶至某地时，乘客拿出事先准备的尖刀，威逼刺伤驶员，抢劫现金某元，当罪犯正要开车门逃跑时，被驾驶员抓住，罪犯连刺驾驶员数十刀，驾驶员死于座位上。 公安机关已破案，罪犯已抓到，但保险公司不赔,购买了强制保险，第三者责任保险，和车上人员责任
我朋友于去年5月到深圳一家公司打工，因去年年底感冒严重，去医院确诊为尿毒症期，于是到今年6月，公司以一年期合同满为由，辞退员工，并同时停止协助购买保险，需然公司做出相应赔偿，但是表面我觉得合理，而实际上，如果我没有这份保险，对于一名农民工来说，实属无奈，我想借助叶律师的指点，这种情况下，有没有适当法律
1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险，这次怎么处理？如果工作之日起补偿，金额有些大，有什么更好的办法，既能安抚员工，又能节约成本，老板满意呢？ 2、之前为少部分员工上过保险，可是也不正规，按工
我在2009年10月进入一家公司！一个月后给我签订劳动合同！今年6月才给我购买社保！公司扣除我的个人社保费为79.24元！请问，公司该缴纳多少？怎么才可以看到公司给我所缴纳的社保?另外，公司在我签订劳动合同后没有给我及时购买社保！中间所中断的6个月里，我是否有权要求公司给我违约赔偿？个人应该缴纳的那部分社保是不是
本人父亲在广东一家私营企业从事行政工作，有轻微高血压，前几日因私事聚会饮酒少许，几小时后身体不适被送往医院，医生判定脑出血25ml，已住进重症监护室，花费巨大，暂时情况稳定。 我想咨询下律师，父亲在公司从事工作将近3年，公司只为本地员工购买了社保、医保，父亲并未购买，现在出事了，可否向公司申请赔付呢？
律师您好！本人父亲在广东一家私营企业从事行政工作，有轻微高血压，前几日因私事聚会饮酒少许，几小时后身体不适被送往医院，医生判定脑出血25ml，已住进重症监护室，花费巨大，暂时情况稳定。 我想咨询下律师，父亲在公司从事工作将近3年，公司只为本地员工购买了社保、医保，父亲并未购买，现在出事了，可否向公司申
公司开业初未给员工购买保险，两年后才购买，员工在其公司工作五年了，现在公司准备搬离与其它公司合并，员工不跟随公司一起，请问这样是否可以要求公司赔偿？其中总经理有进行更换。不跟随公司一起，公司是否需要按劳动法进行赔偿N+1?
我公司一名员工，当时在试用期内，没有签订合同缴纳保险，在工作时从脚手架上跌落，脚部骨折，医院进行了手术，公司支付了全部费用，而且住院期间的营养费、陪护费用也是公司支付，从发生工伤到现在已经一年的时间了，期间的复检费用也是公司支付的，而且公司已经支付了他一年的工资了，他也一直没到公司上班，想咨询一下，
