我在本单位工作由2008年4月份开始工作。今年本公司于昨天通过电子邮件形式发布通知，要求于4月20号解除劳动合同以及赔偿部分。我现在处于产假期间，公司赔偿项目包括：1、我哺乳期间的工资补偿，计算时间为我产假期满到孩子周岁止；2、工作年限工资补偿，单倍3个月的工资；3、医保中心支付的生育生活津贴，在5个月生育生活
各位好！本人在一家公司签订劳动合同是3年的，合同约定没有使用期。如今公司以本人不胜任该职为由以发出人事令给本人降职将薪，人事令我已复印留为证据，我要求公司履行劳动合同之要求还是做品质主管，公司不予理睬，对我降职降薪。我是否可以劳动仲裁要求赔偿。 公司没给买社保，是否可以要求赔偿并交社保？ 节假日没给
与原单位并未签定劳动合同，除名后风险押金及工资未发放，除名理由为：在职期间与第三方有劳雇关系。请问我这样的纠纷能否申请劳动仲裁？
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
五一正逢周未，有没有公资呀？五二，五三（和四月三十日调班）为公休日，有没有工资呢？这样一来，就只有24天及20天了，工资怎么算
公司拿不出关于计件工资 受控文件，凭什么算工资？ 我们厂是计件的，按平米计算 算工资的时候，一下子又是5元一个平米，一下子又是5.5元一个平米 ，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样合法吗 ，既然公司没有明确的 计件工资 受控文件 公司这样不合法 请问我们能通过什么路径 维护我们的利益 我们以什
我在老家兰州被中介以保安押运的方式忽悠到北京，来已经2个月了，工资1分没给，就给我预支了100元。我该怎么办啊？要工资队长就说上面还没有批下来……
一台湾企业资不抵债，欠银行和供应商很多钱，但和银行达成协议，3年还款，现这一台湾企业找到新的合作，开发新产品，将其厂里的其中一部门承包给我，做其产品，我想请问，我这样风险大吗，万一工厂倒闭，我的货款可以追回吗
本人于4月中旬开始在某公司销售部上班，任职销售助理，当时招我去的那个销售经理说每个月15号发工资，试用期20天。但到了5月15号没发工资（整个销售部都没发），老板说没钱，过两天发，之前承诺的话补和交通费也没报销。到了5月24号销售部一起辞职，让老板结工资，老板说没钱，让6月3号去，当时给大家说的是一起给结了4月份
今天开通仲裁，公司提供好多假证明，我是2011年4月28日解除劳动关系。而让我承担责任的是都5月份以后造的（我离职后）假证据，没本人签名确认。我不与接收，仲裁庭没采纳。还有冒名顶替在工资条上签名，说工资已打到我卡里，没影响。要是有异议等裁决书下来可到法庭申请鉴定。我可以接受这样的要求吗？
