在外资企业，超生二胎，公司没有产假待遇，我可以向公司申请休病假吗？并按病假扣除部分工资吗？

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提问人：尹lina
提问时间：2015-10-20

您好，请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资，可以申请劳动仲裁么，有效果么？

ask20150527uo5 已过期 2015-05-27 回复(1)

你好第三个月时签订劳动合同合同期一年而试用期三个月但是在转正时未告知强行延迟试用期因公司运营原因被辞退但不发工资时才被告知试用期延迟可不可以申请仲裁现在我手里边有劳动合同和我的工资卡

hypofeng 已过期 2015-06-23 回复(4)

您好，律师,我们公司由于厂子不忙给我们放假，说给我们80的基本工资，现在放假第二个月了，还没有发工资,他说什么时候上班再发，我当时签的合同还有2个月，该怎么办？

15333360686 已过期 2015-07-18 回复(1)

港区一个私人公司，没有签合同，干了两个月，辞职了，扣工资，可以吗？我说申请劳动仲裁，他们恐吓我

啦啦91 已关闭 2015-07-30 回复(0)

张律师你好，我超生公司说没有准生证就不可以休假，没有工资的那种也不行。这样合法吗。

ask20150827xri 已关闭 2015-08-27 回复(0)

ask20150803f0k 已关闭 2015-09-10 回复(0)

您好，我之前在公司上班，后期辞职没有提交申请，公司以自动离职为由全部扣除本人工资和前两月报销，请问我该怎么做

ask20151008yuh 已关闭 2015-10-08 回复(0)

公司因我患有乙肝，强制我请假两个月，并且没有病假工资，我可以提出解除劳动合同并且要求赔偿吗？？

ask20151012ycu 已过期 2015-10-12 回复(2)

合同纠纷，病假无病假工资，可以吗？产假期间社保个人缴纳部分是自己承担吗

ask20151013jaa 已过期 2015-10-13 回复(2)

尹lina 已过期 2015-10-20 回复(2)