公司强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗
公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？
你好 我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制
离职3天没有办离职，公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗？
签合同是2600，但是我实际工资是10000元，平时发的工资也是10000元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
旷工前本是提前和领导说那天有事情，想要还休的，可是公司说人手不够不批还休，请假也不给，可是我真的有事不能上班，所以就旷工了，然后回来上班后公司说除了扣工资外，还要我签罚单一百，给现金100或从工资扣，这是合法的吗？另外我做满三个月的，公司在三个月里没有找我签合同，后来我提交辞职书后第二天公司就让我签合
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
单位要求周六上班且不给予加班费，六月份我周六均未去上班，七月初发六月工资，发现六月的周六均按旷工扣除了相应工资
你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工
你好，我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗？发短信请假被告知不批算我旷工，这个也合法吗？
我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法
我在辞职前一天旷工了，公司却扣了我一半的工资，包括加班的钱，请问这是否合法，怎么解决？
单位强制算我旷工一天（因我工作需要出差，不出差期间都有按时坐班，并且让我出差当天是下班时间，我以出差地太远不适应为由没去）公司领导就威胁我说你不去就别干了，然后还要按旷工一天处理，并且扣除了三天的工资合法吗
