单位强制算我旷工一天(因我工作需要出差,不出差期间都有按时坐班,并且让我出差当天是下班时间,我以出差地太远不适应为由没去)公司领导就威胁我说你不去就别干了,然后还要按旷工一天处理,并且扣除了三天的工资合法吗
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
公司突然规定迟到1个小时算旷工,并扣除2天的工资,请问合理吗?应该怎么处理?
你好 我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
离职3天没有办离职,公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗?
签合同是2600,但是我实际工资是10000元,平时发的工资也是10000元,如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
旷工前本是提前和领导说那天有事情,想要还休的,可是公司说人手不够不批还休,请假也不给,可是我真的有事不能上班,所以就旷工了,然后回来上班后公司说除了扣工资外,还要我签罚单一百,给现金100或从工资扣,这是合法的吗?另外我做满三个月的,公司在三个月里没有找我签合同,后来我提交辞职书后第二天公司就让我签合
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由,计旷工2天,要扣除6天工资合法吗?
刚进入公司半个月,由于身体出现问题,需要治疗,请了10天病假,公司要求在病假期满(星期三)后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同,被告知应该于病假期满后的第二天(星期四)即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的,所以星期四星期五两天按旷工计,要扣除6天工资。这种情况合
单位要求周六上班且不给予加班费,六月份我周六均未去上班,七月初发六月工资,发现六月的周六均按旷工扣除了相应工资
你好,我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗?发短信请假被告知不批算我旷工
你好,我们公司旷工一天扣除2天工资这是合法的吗?发短信请假被告知不批算我旷工,这个也合法吗?