工作一个月不到，公司说我考核不过被辞退，但是我每天都有达到任务量

工作一个月不到，公司说我考核不过被辞退，但是我每天都有达到任务量，没有支付我工资请问这是合理的吗

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提问人：ask20151020aql
提问时间：2015-10-20

我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞退扣工资。

13505045831 已过期 2013-07-02 回复(4)

我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞退扣工资。

13505045831 已过期 2013-07-02 回复(4)

我在一家包装公司上班，由于工作环境不适应，所以提前一个月的说出了辞职，但是经理却给我写辞退，并且按辞退扣工资。

13505045831 已过期 2013-07-02 回复(3)

公司在4月30号提成辞退我的一个同事结果在同事在5月1号的时候发现自己怀孕了同事也不愿意走了那么公司可以强制辞退同事吗？

去年花开已关闭 2015-05-26 回复(0)

ask20151010dw4 已关闭 2015-10-10 回复(0)

我姐姐与一家人力公司签订了三年用人合同，但是工作地方是外派过去的一个商场，在商场工作了两年多，现在被人力公司无故辞退，该如何维权

ask20151010ecs 已过期 2015-10-10 回复(6)

你好，朋友是外国人，被公司从国外直接招进来，工作才刚满一个月被公司辞退理由是口音不好。可是口音不好面试是可以看出，当时却不说，现在导致朋友来到中国，而且工作了一段时间，现在说口音问题，这不是欺负人么？

ask201510116eb 已过期 2015-10-11 回复(1)

我朋友刚工作不到一个月，老板冤枉她拿了公司账户优盾还报了警，让她第一次进派出所心理多多少少有些影响，事后并辞退了她。我朋友现在就想去拿到她干了这二十多天的工资该怎么办

ask20151012v9r 已关闭 2015-10-12 回复(0)

陈律师您好我在一个公司工作了5个月提成是隔2个月发放，但是未明确写进劳动合同，一般我们是完成利润以后就可以提成，8月的利润我已超额完成，但是8月21号辞职，现在十月了，我8月的提成公司以当月未做满一个月为理由，拒发提成，请问这个是合法的吗？

ask20151017t1j 已关闭 2015-10-17 回复(0)

我是一个派遣制员工，工作了十六年了现患有肝硬化，原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我，现在只按十二个月给我经济补偿，还要扣除2014年的年终奖，按新劳动法是不是要双倍补偿，在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿，

ask20151018y64 已关闭 2015-10-18 回复(0)