富士康周三调休一天，周六补班，周末加班二不去算旷工不？

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提问人：ask201510208m8
提问时间：2015-10-20

调休后周末加班，员工不来可否算旷工

我公司因订单不稳原因，上周周二，周三让员工调休两天，周日照常休息，第二周订单增多，安排周日加班，员工集体不来，可否算旷工处理，或者是按照正常工作日扣除一天的工资？

cxdhaha 已解决 2011-12-25 回复(2)

周2周5被公司调休，周末不去加班算旷工吗？

富士康很黑，让员工加班后基本上都会被调休掉，但是现在我们不但没加班，先被调休了2天了，请问一下，本月的所有周末加班都不去加班，算不算旷工？

413395676 已过期 2012-11-09 回复(1)

你好，我在富士康上班，公司把我们年前九个周，我就是将近两个月的周六双陪加班调休到过年

你好，我在富士康上班，公司把我们年前九个周，我就是将近两个月的周六双陪加班调休到过年，说加上法定三天带薪休假，一共放十二天的带薪休假，可这十二天的另外九天只给发正常工资，这样调休合理吗？这不是变向少发工资吗？再说了国家本就规定放七天，补两天，再调休五天我们本就可以拿到这些基本工资，另外四个周六我们本

ask201502115yt 已关闭 2015-02-11 回复(0)

因请假不批，旷工2.5天，说我自动离职，不让进厂，周末两天加班没双倍

因请假不批，旷工2.5天，说我自动离职，不让进厂，周末两天加班没双倍，没签合同，工作差几天两个月

ask201508197us 已关闭 2015-08-19 回复(0)

强制加班不给工资合同上写好周末休后以业绩为由周六加班

ask20150822j06 已过期 2015-08-22 回复(3)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

周六强制加班，不给加班工资也不允许调休，违法么

合同上签的是每周上班五天，但是领导要求周六也要上班，还强迫大家签了自愿加班的申请，但是周六加班不给加班费也不给调休，这算违法么？应该怎么办？

拉面不辣已过期 2015-09-10 回复(10)

周末加班被公司调休了，不支付加班费是否合法

ask20150925bx3 已关闭 2015-09-25 回复(0)

请问新进员工周六跟周末加班跟平时一样的算法合理吗？

ask20151005dzj 已过期 2015-10-05 回复(1)

新进员工周六跟周末加班跟周一到五算法一样合理吗？因为开始不知

新进员工周六跟周末加班跟周一到五算法一样合理吗？因为开始不知道所以现在过了试用期我可以因此提出辞职吗？而且这个工厂国庆中秋等都没有有薪假

ask20151005dzj 已过期 2015-10-05 回复(1)