我今年四月11号上班的.试用期是三个月,压了一个月的工资.我这个月16号离职的.20号打工资的时候就打了上个月的工资给我,我就打电话去问经理,他说我是当天跟他说离职当天走的,没满一个月没工资,所以这个月的工资是没有的...在这公司也没签过合同协议之类的,当初上班的时候也没这样说过,离职当天也没说过不满一个月没工资的...我还可以拿回我不满一个月的工资吗
请问，如果用人单位安排在正常工作时间内无法完成的工作。但是在加班期间确不支付加班工资是否属于违法行为。如果不加班会造成业绩下降，这样绩效工资会变少。作为员工该如何维护自己的权益。
你好，我是一家公司的人事部职员 ，在上家企业从3月份工作到5月份，还在试用期.因为公司的种种原因，我原则辞职，因为我已经有更好的发展地方，所以离职的比较紧促。当时他们就说我没有按正常程序走，不想给我结工资，后来一同事帮我争取说工资到下月一起结算，但是到现在都拖欠一个月的工资了，4月份的工资，现在都6月了，
前段时间我找了一家公司上班，因为还没有毕业，就没有签订任何的协议，目前公司培训的时间居多，在招聘的时候就说了如果现在走了就没有工资，但没有书面的文件，请问我可以向公司要工资吗？
上次我已经详细说明情况了啊，怎么现在又出来了，上次已经去掉了，现在又弄出来什么意思啊，09年3月份志和集团还没有成立呢，怎么拖欠工资啊，拜托管理员不要侵犯别人权利，别人已经详细说明了啊！希望尽快解决！
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
你好！ 我想请教一个问题，我在上海一家公司工作，常年出差工资一般都是以基本工资和补助形成，今年3月底合同到期，但是合同自动续签了1年，在今年5月我离职，公司拖欠我1个月基本工资和2个月的补助，理由是我辞职时间不满一个月，但是公司派来新人我已经交接完成，请问这样的情况能要回拖欠的工资吗？谢谢！！！
我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那
市直行政单位下属一个自收自支事业科室，本人为自收自支事业编制，目前被借调在机关上班干活，然后机关一分钱工资不发，包括人人都有的交通补贴以及通讯补贴。 “官方答复”为：你们自收自支的单位不发工资是正常的（被借调前局长许诺工资为机关发，但人来了立马不认账，快一年了）
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按当地的最低工资为准还是按个日当天的工资为准?我公司就以当地的最低工资为准发三倍工资,这样合法吗?我当天的工资是95元,但当地最低工资每天是39元,这样
