我在原单位工作两年，单位从来没有和我签订劳动合同，更没有缴纳各种保险，今年3月离职，5月通过劳动部门申诉要求原单位补交我在单位期间的保险和主张双倍工资，前几天该单位向劳动部门提供一个证明，大意就是说，我与原单位没有劳动关系，之所以在该单位工作是别人介绍去的，在银行对账单上面的工资体现不是工资，而是付给的佣金（中介费），今天该单位的律师在仲裁庭上，主张这个劳动关系是居间劳务合同，而不是事实劳动关系，我晕了！ 事实上我是该公司正常招聘进去的，并没有所谓的中间人介绍，一起进公司的人要么离职，没有办法取得联系，要么就是在公司主要领导岗位，不可能为我作证。 我现在手里的证据就是工资卡的对账单，工资条（没有单位公章） 请大家帮忙出主意，我是不是就不需要再打这个官司了，我是不是输定了！ 求教大家，不胜感谢！！！
本人在一公司已经7个月，公司一直没跟我签合同，现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表（电子版的）和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家： 1.我到工资卡的银行将清单调出来发现，公司都是通过网银转账过来的，用户名是财务的名字，不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系
我于90年12月参加工作至2003年九月因为单位改制到另外一个部门，签订五年的合同，到2008年九月到期后至今就在没签订合同。工龄快二十年了。2010年1月说要和我解除劳动关系，说因为整体转换。想问一下这样做合法吗？解除劳动关系我最多能拿多少赔偿金？该怎么算？急切请教！急急急！！!
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资
你好，我进公司快3月了（试用期3个月），现在公司说想跟我解除劳动关系，让我自己提交辞职报告。而且工资不能马上给我结清，还是按正常的发工资日给我打到帐上。请问这是不不合理？
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
我以前是在当地一所私立学校任教师，今年春节过后去上班，校长找谈话不让我当班主任了，这样我的工资每个月就减少一半，一气之下我提出不干了，因为我带的这个班今年开学只来了２０个同学，有１０多个不念了，我认为他们不念不是我这个班主任的问题。学校以前有规定，少一个学生，扣班主任１００元钱，所以我向学校提出要假
本人曾借公司2万元，公司还有1万元工资没发给我，我辞职后，公司竟然让我还2万，我的工资就不给我了。有法人录音：录音内容：我问：公司欠我的1万元工资可否从我借的那2万中扣除？法人回答：可以、可以。 另有出纳录音：我问：我代表公司签的合同是不是在你那？出纳回答：没在我这里，在保险柜里。 还有自己拟订的电子版
我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08年6月前月工资是730元，08年6月单位与我们订立劳动合同，合同上劳动报酬一项里的内容是：计时工资。乙方工资标准为560元/月，绩效工资（奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙
旷律师您好！我想请教您下表：河南省信阳市2010年养老保险交费可选比例 2009.1.1—2010.06.30信阳市月均工资1534元 可选比例 缴费基数 月缴费标准 年缴费标准 60% 920 184 2208 100% 1534 306.8 3681.6 150% 2301 460.2 5522.4 200% 3068 613.6 7363.2 中的缴费基数和退休工资之间有什么联系？恳请您在百忙中给
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
