我是浙江丽水章旦乡双垟村的，三个女孩分别是1988.1990.1991出生的。早年我爸妈已补齐所有超生罚款。当时由于罚款金额对于当时我家家庭过大，分两次补齐的。第一次是先交一部分钱，剩下的打欠条。来年我爸就去补齐所有罚款，当时他们有开罚款到位的证明给我们。今年我因私需要计划生育证明，去办理时，他们说只找到第一张罚款单，没有找到第二张，要我们补齐剩下的罚款，请问这样合法吗？还有请问如果我们家没补齐罚款可以给我妹妹落户的吗？
大家都能买的商品，却因为总代的发文不能卖给我，请问这样合法吗？
请问一下，是这样一件事：我公司和b公司同时给c单位供货，c单位是采取竞价方式决定谁家供货，这样我公司价格低就拿下了订单，c单位不愿意，口头二次降价试图拿下订单，我当然也不甘示弱，继续降价拿下订单，问题出在这里：b公司是县级代理商，串通省代以我公司恶意竞价为由实行全省控货，并发文只要给我公司供货的商家将处
客车超员百分之十不到其中还有儿童 交警队扣车已经了 还不放 请问这样合法吗
客车超员百分之十不到其还中有儿童 交警队扣车已经半个月了 还不放 请问这样合法吗 该罚款该扣分我们认 我们还指客车生活那 如不合法 各种费用还有每月还贷很大的费用啊 这些损失我们可以索赔吗 向哪里申请啊 主管部门也的为我们申诉一下啊！我们这里很多客车都是这样 我们想上北京上访 不然没有活路了！！
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。 请
我在个人的一个门市上班，不是单位，干了1个半月多。 因别的原因，向老板离职，我向老板问下月几号领工资，老板却拒绝给我发前一月的工资，原因是开始工作前十几天后办理了意外保险，辞职的话老板损失了交保险的一百多元，我说那扣我一百多元，老板说一会说不可以，一会说双倍扣。工作前十几天是看自己能干这个工作不能，
家里3个月前收到公安局的信,说我弟弟因贩毒嫌疑人被关押在看守所,给看守所打电话说不能探望也不能跟他通话,但是看守所每个月都都打电话叫我寄生活费,还有一次说是他过生日，也让我寄钱。。前几天又叫我寄钱请律师，请问看守所这样做合法吗？
单位原来工资结构是基本工资1100+职级400+职务津贴+福利 现为了应对2011年深圳最低工资标准调整 现把工资结构改为基本工资（原来的1100与职级工资合并）+职务津贴+福利。实际上基本工资只是从1100上调到1220而不是1320，但由于把职务工资放在基本工资里看起来超过1320元 请问这样调整合法吗?符合深圳最低工资上调标准吗？
我是一名商场营业员，我们柜台有3位员工，都与公司签订劳动合同，工资是按提成制算的，没有底薪。当时，有一位员工因病住院，不能上班，但依照劳动合同，公司还要继续补发这位员工五百多块钱，直到合同期满为止。但是公司却从我们的提成工资中抽取共500多块钱给那位生病的员工，我们真是冤枉啊。请问这样合法吗？ 还有，
我目前在一家电子厂工作，想辞职，但是不给发4月份的工资，电子厂的人还放话说，如果要4月份的工资的话，就要扣之前的食宿费用（这里是包吃包住的）。请问这样合法吗？我能分文不少地要回自己的工资吗？ 还有，签订合同的时候，他们给我的是空白合同，没有条文。请问这合法吗？
