因长期长班，于17日不原再加班，用人单位以不适合公司发展而辞退多名员工，次日找用人单位协商并让负责人写离职手续并把工资的详细名列及发放日期写上，签字并盖有公章，可是我们刚忙了几个设计任务，这个时候辞退明显的是不想给设计任务提成．请问直接辞退而不是提前通知算违法嘛，还有写有工资的名细有法侓效应嘛！如果次月十日他翻脸不认人该如何保障我们的利益呢？
用人单位不支付加班加点工资去申请仲裁有多大的把握胜诉，我是计件工资。单位每小时支付1.5元。合理吗？休息日也没有双倍工资。我工作了3年，保留了工资条。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
如果每日加班超过了三小时，请问用人单位应支付几小时的加班工资？
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 这一条该如何理解，如果当日加班5个小时，请问只能算3个小时的加班费用吗？那后
我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利
劳动者在实习期内没有提前三日通知用人单位，用人单位是不是可以不给工资
我到一个药店工作 讲好试用期7天 然后实习期一个月后转正 并没有签订劳动合同 但是我干了25天 其中培训一次 没有提前3天 只是当天给店长打电话就辞职了 公司拒绝支付工资 我可以要回工资吗 需要赔偿什么费用吗
用人单位未与员工签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日加班工资只发当日工资的两倍
谷律师您好！ 本人月2010年7月9日进入北京一公司担任导购工作至今。该公司一直未与我签订劳动合同，未办理社会保险，并且国家法定节假日只按当日工资的两倍发放。请问符合国家的法律规定吗？我该如何取得我的合法权益？应得到什么样的经济补偿？ 真诚期待您的回复！谢谢！
我哥哥2010年10月任职于一公司，现因个人原因向单位提出辞职，入职时单位不给签劳动合同，同时押40天工资，如今单位提出：主动辞职的，不给支付工资，请问这合理吗
2009年1月我入职商场工作，缴纳了500块钱押金。 2010年6月份，因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资，而且用人单位不给交保险，不签订合同。 像我这种情况，要提前多久递交辞职报告？而且找不到顶替的人商场不允许辞职，合理吗？还有很多同事深
