外派人员发生工伤事故，事故单位不能按工伤流程走，员工该获得怎样的赔偿？
我妈一直在北京一家厂里工作了二十几年，于今年7月份由原单位（北京）派往该公司的合同单位（南京）工作，属借调人员，因南京公司属于新建厂房，员工、安全设施还未安排到位，于9月18号，公司安排她们在厂房做清洁，楼道口有个洞（建设未完成），并未设置安全警示牌、也并未填封，管理人员也未告知员工此处有安全隐患，导致我妈从这个洞（二楼）掉下一楼平台处，当时昏迷不醒，被送往医院抢救，脑部有血块、腰部骨折，至今有一个月了，医生说要静养三个月，这一个月的住院费、治疗费所有费用该公司已承担。由于不是在本单位发生的事故，不能走工伤流程，现该单位希望我妈出院回厂区静养，对误工费等赔偿事宜并未提及，我们担心一旦出院，该单位就不管我妈了，也不进行赔偿，问：我妈该获得怎样的赔偿？我们该出院治疗吗？？
退休返聘人员发生工伤，单位与员工协议由团体意外伤害保险支付，超出部分由员工支付，是否协议有效。
公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。
工伤死亡发生在6月10日，公司人员失误于6月25日把社保停了不能办工伤死亡赔偿了吗？
工伤死亡发生在6月10日，公司人员失误于6月25日把社保停了不能办工伤死亡赔偿了吗？
退休人员重新工作，在工作时间遭遇车祸，算不算工伤，能不能获得赔偿
我母亲是退休后重新工作的，在今年6月28号为公司办事途中遭遇车祸，造成手肘粉碎性骨折，医生判断至少九级伤残，在没有与公司签订劳动合同的情况下能不能提出赔偿。
现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！
一、职工与单位未签订劳动合同且无工伤保险，在上、下班途中发生交通事故致残或死亡，请问是否可认定为工伤？工伤待遇或死亡赔偿金等是否由单位承担？单位应承担哪些补偿？ 二、职工在上、下班乘公交车时发生事故造成伤残或死亡，工伤待遇或死亡赔偿金应由谁负责？单位应承担哪些补偿？ 三、职工上、下班途中，自驾私有交
我爸爸在去上班的路上发生车祸身亡，请问这算不算是工伤，能不能让我爸爸所在单位赔偿
我爸爸在去上班的路上发生车祸身亡，请问这算不算是工伤，能不能让我爸爸所在单位赔偿，如果能赔偿，按照法律规定能赔多少？
非企业劳动保护不到位，因员工违规导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿
非企业劳动保护不到位，因员工违规或者不小心导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿是完全按照工伤保险待遇吗？单位能考核员工的行为吗？
请问单位员工开车上下班，其中车上载有同事，如果发生意外，工伤怎么算？如果是车主责任，车主负责赔偿吗？
请问单位员工开车上下班，其中车上载有同事，如果发生意外，工伤怎么算？如果是车主责任，车主负责赔偿吗？
员工发生工伤，与用人单位未签订劳动合同，工伤以及工资如何赔偿？
员工工作期间从高处摔落，导致右脚粉碎性骨折，手术。员工在此单位工作已经有15年，期间一直没有签订劳动合同，现在要求单位进行赔偿，除了工伤赔偿外，由于没有签订劳动合同的赔偿，公司是只支付未签订劳动合同满一年的双倍工资呢还是在这15年期间，每个月都需要支付双倍工资呢？？
