工伤赔偿
非企业劳动保护不到位，因员工违规导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿
非企业劳动保护不到位，因员工违规导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿 非企业劳动保护不到位，因员工违规或者不小心导致的工伤事故，员工和单位之间的赔偿是完全按照工伤保险待遇吗？单位能考核员工的行为吗？
问题状态：已过期
提问人：y27161……（河北－秦皇岛）
提问时间：2015-01-27 13:19
提问人：y27161……（河北－秦皇岛）
提问时间：2015-01-27 13:19
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需要根据具体情况进行判断，建议单位与员工协商解决。协商不成，可以走法律途径解决
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可申请工伤认定。
追问：已认定，已评残，员工个人和第三方出的交通事故，负次要责任。单位垫付医药费，单位是否可以和员工之间协议赔偿后，将员工对交通事故肇事方的要求赔偿权利 转为 单位对肇事者的追偿权利？回答：你们之间的赔偿协议不能约束第三人。第三人仅依法赔偿，中间可能存在差距。建议还是以员工名义起诉，协议员工获得赔偿款后返还单位垫付的。仅供参考。 -
可以申请工伤认定享受工伤待遇，协商不成的话可以申请劳动仲裁
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属于工伤的应当按照工伤标准
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赔偿是完全按照工伤保险待遇 单位不能考核员工的行为
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