1、单位强制给我调岗，我不想去，如果单位把我辞退，我能告单位吗？算是合理辞退吗？工种未变，是地域变，原地方已做8件，合同中未注明工作地。 2、周六要求上班，但是无加班费。签订合同为不定时工作制。 3、各项缴费基数远远低于工资数。按当地要求最低基数缴。
我爸爸在一个部队企业工作了快30年了，现在单位说要改制，有很大的可能改制后会辞退我爸爸，但是此单位并没有给我爸爸买养老保险，如果他们要辞退我爸爸，我爸爸现在很着急，都这么大岁数的人了，辛辛苦苦为单位忙了一辈子，到头来落个这种田地，我们可以起诉他吗？请问以什么名义起诉，要按照哪一条法律规定呢？还有，如果
律师您好.我想咨询的是 最新的劳动法是怎么规定合同到期不再续签的? 我是2008年4月跟公司签的三年合同 应该是2011年4月到期 我想咨询的是 我听说如果合同到期 我不想跟公司续签离开的话 公司按照劳动法也应该会有相应的补偿 补偿的标准是N+1 就比如我是三年 就应该给3个月+1个月的补偿 标准是上一年的平均工资 ?是这样吗?
律师您好： 我从2005年6月1日进入一家私企工作，至今将近六年时间，公司一共签订了两次合同，一次一年，一次三年，最后到期时间是2010年3月17日，而这期间，公司一直给我交了三险。现在公司要补签新合同，新合同时间是从2010年3月30日到2011年4月30日，我不同意，公司把我辞退。我想咨询一下我能得到的赔偿，并请您明示
我在单位签订了2年的合同，现在不到1能单位要解除我的劳动合同，解除的理由是 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 问题是我没有违反，想着样的问题我应该怎么办？ 用人单位是否陪我违约金？ 和我解除劳动是否因提前通知我， 用人单位下午下班了告
我在原单位工作一年，七个月以后签的劳动合同。至今没交保险。我随便找了个假理由辞职。单位已经批准。现在单位知道理由是假的要追究法律责任。像这种情况我是否要赔偿单位损失？
本人在1个半月前向公司以电子邮件形式发送了离职申请，公司方面已批准本人离职，但是强制要求在离职的时候必须签订竞业协议，否则不与办理离职手续开离职证明。注：在入职的劳动合同中并未提到离职的时候必须签定竞业协议，现本人不想签订竞业协议，公司强制要求，是否合理？本人现在工作交接完成后是否可以直接离开不办理
问：两辆么托车在路中间相撞，甲方1人（轻伤）么托车有行驶证并购买了强制险，乙方2人（1死1重伤）么托无行驶证并无购买强制保险，两名驾驶员均无驾驶证（此次事故共3 人，均为19岁），交警大队判决责任各负50%，请问：1、甲方能否得到保险公司的强制保险赔偿？2、赔偿金应该给谁？是给死者还是给伤者，还是死者与伤者各占5
绍兴县钱清镇南钱清村靠近304国道和江南村临界地块本是长期以来的农业用地，也是为数不多的幸存下来未被拆迁的果蔬苗麦地块，去年来由于当地村委以各种巧立名目的方式要求附近村民同意拆迁，但补偿价格远远低于周边前期拆迁地块，导致村民强烈抗议，并拒绝在相关文件上签字画押，目前事态已经进入紧要关口，村民希望通过法
⑴我在苏州一台企公司5.19号提出离职，要求交接1个月到6.19号结束。但是我只能做到5月底。但是公司方面不肯，所以填离职单的时候还是填的6.19。后来招的新人过来我手把手交接了两天。6.1日我就没去上班，可是现在公司说要算我旷工。把我5月份的工资全扣了。这样合理吗？ ⑵还是这家公司，我进公司的时候只签了劳动合同，但
