不通过书面申请离职可以要求用人单位发放工资吗？

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提问人：ask20151014n0r
提问时间：2015-10-14

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知必须要提前30天？我直接以书面的告知，然后就不去了可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿

l250320355 已关闭 2015-01-14 回复(0)

用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿

ask20150125pr7 已过期 2015-01-25 回复(3)

公司每月都延迟发放工资，合同签订是每月15日以前发，实际都是25号以后再发，这种情况可以要求立刻离职，并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗

简单@. 已过期 2015-04-25 回复(1)

您好，关于劳动合同中途离职，是可以提前30天书面递交申请给单位人员，就可以的。我现在处在续签合同的问题，合同上面写明如违约需交违约金。这份合同全部都是甲方用人单位要求我干嘛干嘛，基本没有利于我们劳动者的条件，如果我签订了合同，中途有事情离职了，后果会是怎样的

ask20150530uzg 已过期 2015-05-30 回复(1)

我所在的用人单位要求提供银行卡号以便发放工资。我借用老乡的身份证以他的名义办理了银行卡，让老乡统一保管。后来老乡拿这卡到银行柜台办理密码挂失，取出1万余元现金，我向他要了好几次，他就是不给我，我该怎么办？

网友已解决 2015-06-01 回复(1)

ask2015060842g 已过期 2015-06-08 回复(3)

我在单位工作3年签订的合同没有三险一金，我申请劳动仲裁可以要求双倍工资吗？我在要求为我补缴三险一金的时候，单位用辞退做威胁

25615023asd 已关闭 2015-07-15 回复(0)

我没有提前一个月辞职，而是当天通知用人单位后就离职了，公司说不发放任何工资，这样做合法吗

ask20150717k9g 已过期 2015-07-17 回复(4)

ask20150803f0k 已关闭 2015-09-10 回复(0)