公司裁员，只给n+1的赔偿，扣掉了我今年十个月，每月20%的年终绩效考核这部分工资，能不能要回来

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提问人：pj010203
提问时间：2015-10-14

公司每月扣除工资的15%作为年底绩效考核是否合理

公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？

proathena 已解决 2012-02-15 回复(2)

每月绩效考核工资于年底一次性发放，如果中途离职，公司不发放，违法吗？

我在一家上市公司工作，我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资，到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职，那么1到10月份的绩效，公司以离职为由不予发放，是否合法？我能否要回10个月的绩效工资。如果要，我应该准备什么证据？

宫尐明已过期 2014-08-21 回复(2)

公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训

公司要裁员但是不想赔偿，就编制理由说我们年终考核低需要进行岗位培训，培训工资只有基本工资，该怎么办？公司就是想逼大家辞职不主动辞退我们。

ask20150402p34 已过期 2015-04-02 回复(5)

你好，我们公司今年五月份裁员，2014年的绩效工资没有发，请

你好，我们公司今年五月份裁员，2014年的绩效工资没有发，请问可以要求他们补发么

ask20150520s6r 已关闭 2015-05-20 回复(0)

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿

公司注销解散或裁员，今年又没签劳动合同，是不是按前十二个月平均工资来赔偿，工资分底薪和奖金两次发又怎么办

ask20150530472 已过期 2015-05-30 回复(1)

离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资

离职了绩效考核工作不给怎么办？公司今年开始每月扣1500多绩效工资，中途离职人员剩余考核部分不予发放，合理吗？

ask20150526pkk 已过期 2015-06-10 回复(2)

公司这边卖手机的因为每月亏本所以裁员应赔偿员工几个月工资我是

公司这边卖手机的因为每月亏本所以裁员应赔偿员工几个月工资我是2014年8月入职到2015年6月被裁每月工资是保底是1200 餐贴150 房贴150 还有1000的提成那工资是按保底来算还是按每月发的工资平均来算？应赔偿我多少钱

ask201507014uy 已过期 2015-07-01 回复(2)

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)

我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金

我于今年8月底离职，公司到9月底都未发我的离职工资，公司还每月从工资里扣150作为年底发放的年金，现已经是10月了还未支付离职工资，理由是公司无力支付，我打算申请劳动仲裁，但是原来与公司签订的合同，公司没有返还我们个人一份，我现在只能提供工资单和解除劳动合同证明，可以用吗？我被扣除的那部分年金是否能讨要回

ask20151004wtr 已过期 2015-10-04 回复(1)