本人2010年1月怀孕。2010年5月25日合同到期，因为怀孕公司跟我又签了一年合同，今年5月25日合同期满，因为在哺乳期公司合同延期至哺乳期满。公司将与我终止合同。本人在该公司上班17年，本公司以前为国有企业改制2006年成立新公司。请问公司能单方面与我终止合同吗？我在这方面有什么合法权益，还有我在公司的另外一个分公司上班，分公司经理是法人，但是2010年5月30日分公司解散，至今分公司没有注销，经理还是法人，本人的关系还在分公司，本人从2010年6月开始没有上班也没有发工资给我，本人2010年9月30生育，2011年3月1日开始休半年的哺乳假，至今也没有拿过工资，去总公司问他们叫我去分公司拿，问分公司经理他说公司解散跟他没有关系，叫我去总公司拿工资，如果总公司不给就叫我去有关部门告他好了。请问我到底要跟谁要这段期间的工资？
我应该找哪个部门反映，我可以申请仲裁吗？还有总公司出了一个公司文件满15年工龄可以请长假，我写申请请长假公司说不同意，说我现在的关系是在分公司，叫我找分公司经理，可分公司经理说他没有人事权，总公司这样做是不是合法，分公司经理说他的公章已经全部上缴给总公司了，他没有人事权了，因为他在经济上跟总公司有争议所以他的分公司没有注销。现在就我和他还在分公司，可他去年就没有发生任何业务，他要把我交回总公司，公司不答应，叫他交清所以欠款才可以。总公司这样做是不是合道理。能给一个详细解答吗？谢谢了！
我见在新劳动合同法当中，只是针对孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同的解除问题有明确的规定，请问，在女工的孕期、产期、哺乳期，是否可以对其工作岗位进行调整？针对这种调整有什么具体的规定？
1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
在线律师 您好！我现在哺乳期，原公司俩月前电话通知我 7月起将我调到另一个法人代表的公司且工资由其负责。那个公司效益不好欠发工资。请问我该怎么办呢？
哺乳期间，犹豫身体状况和哺乳的关系不能去单位上班，需要像单位请假10个月，请问可以请这么长的假吗？请假期间单位应该支付工资吗？支付多少？需要提供请假证明吗？
孕期、哺乳期单位只给3个月基本工资，哺乳期没让上班，那么一年的哺乳期工资怎么要？
我是名民办学校的老师，从09年3月怀孕到11月中旬生产。在此期间，单位以我没参加学校的试讲为由，从09年9月开始至今没让我上班，学校也没给过一分钱。我想要回09年9月至10年11月这期间的工资。起诉到劳动仲裁，仲裁单位说只能要回三个月的，哺乳期这段因为没上班不好要。另外单位尽管和我签订了劳动合同，但校方并没有给交
