我公司因为效益不好转给其它公司了,我们也做到月底就结束,我们又没有签过劳动合同,我在公司上了三年班,像我们这样的到时公司该怎么样给我们结算呢。
1.在此公司八年,没有不良表现,曾获得过公司的优秀员工奖 2.与直接上级工作理念不同,处事方式完全相背,工作中经常会有冲突,但并不违反公司规定 3.现上级把工作重新公配,用邮件形式宣告新的工作安排,把原岗位的工作另加了一大项原此工作以外的事情,但实际上此岗位的重要工作又叫其他人负责经手,可责任及其繁杂的工
试用期的员工,在服务客户过程中,偷了客户的手机,然后跑掉了,然后我们公司承担多少责任?如何赔偿客户额
公司裁员该如何赔偿给员工?是N+1吗?如果是前12个月平均工资
公司裁员该如何赔偿给员工?是N+1吗?如果是前12个月平均工资,那在这十二个月其中有半个月请事假那么也要除以12吗?
你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢
你好!公司要将现有部门转移到外地,员工无法去,是否可以要求企业赔偿?如何赔偿?谢谢!
未与公司签订劳动合同的员工在工作日早上起来吃饭时候突发脑溢血,抢救10天后死亡,应该如何争取赔偿?
我岳父今年58岁,在农村的木材厂做事,未与公司签订劳动合同也没有购买别的保险在工作日早上起来吃饭时候突发脑溢血,送医院抢救10天后死亡,我知道现在已经不能认定为工伤了,但想知道还能不能争取到别的赔偿,应该如何操作,谢谢!
公司因资金出了点问题,想在两天内解除正式员工,有按劳动法签订合同,需如何赔偿。 1.一个员工 2014年3月入职 2.一个员工 2015.3月入职