我该怎样才可以合法解除劳动关系

跟公司已经签了劳动合同，试用期过了但是没有转正，现在想辞职，辞职报告交了但是领导不签字，说如果辞职还要1月后才可能走。是这样的吗？现在该怎样做才可以合法解除劳动关系？
虽然是过了试用期，但是我没有转正，工资好像也是试用期的工资。

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：nicchop
提问时间：2011-06-15

我于1991年在**计生系统上班，同年**市市中区人民政府授权区计生局把我招聘为集体所有制工作人员，2008年区计生系统改制，就强制解除我的劳动关系，解除工龄。把我变成零时工。现在叫我于如果不签就停发我的工资，请问区计生局的这种行为合法吗？他们签零时工合同，还说

nZN6550 已过期 2010-08-24 回复(2)

单位可以解除劳动关系吗？

律师你好，请问在合同期间，检查身体得了小三阳，单位可不可以解除劳动关系？

378853855 已过期 2010-09-01 回复(2)

事业单位改制没有解除劳动关系合法吗？我们有权利要求恢复工作吗

我于2001年改制，属于岳阳楼区卫生局下属的一家医药公司，历属卫生局监管，但是改制时未签订解除劳动关系，也没有下岗证、失业证、通过法律的完善，人性化的解决群众的困难，我们职工要求重新恢复工作。

dYL4519 已过期 2010-10-08 回复(2)

这样解除劳动关系合法吗？

合法已过期 2010-10-29 回复(2)

这样解除劳动关系合法吗？

我在菏泽交通集团集团一个下属单位工作，本人因为有病请假无法正常上班，向单位请假不批，单位领导要求写申请调出本单位。我也写了，领导随即批示：限我15天调离本单位，否则解除劳动关系。请问：单位这样做合法吗？

合法已过期 2010-10-29 回复(3)

如果公司这样与我解除劳动关系是否合法

我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1

jihaiming1024 已关闭 2010-11-17 回复(0)

工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？

wufa14 已过期 2010-11-18 回复(1)

工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？

wufa14 已解决 2010-11-18 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已过期 2010-12-02 回复(1)

劳动关系解除需要现单位给派遣公司发文件然后派遣公司才可以给我们下解聘通知书吗

tijiao 已关闭 2010-12-02 回复(0)