是否可以要求公司双倍工资及社保

您好！请帮帮忙：我在浙江临海江南一家私营企业当技工，我是去年十月一号到，二号就开始上班，七号签了一份无效合同（因为只有公司有一份，所有员工都没有），一直也没有帮交社保，昨天下午也遇到工伤，是厂里的司机送我到医院的，今天早上厂长告诉我今天做了就被解聘了，我可以得到哪些补偿呢？

公司单方面提出解除劳动合同，是否可以要求双倍赔偿？

你好！我在职已经近7年了，劳动合同到2011年2月28日到期，到期续签就可以签订固定期限劳动合同了。但在2010年12月24日公司突然通知我，因为与其他公司开展业务合作，所以目前人员过剩，为了节省开支，公司决定撤销部分岗位，通知我马上签订解除合同协议，并给予N+1的补偿。请问，公司这样单方面说解除合同就解除合同的行为

我这样的情况是否可以让公司给双倍工资？

我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情

07年入职未签劳动合同是否可以要求赔偿双倍工资？

您好，07年1月开始在药店工作，在2010年11月29号辞职，在这期间店方一直未与我们签订劳动合同，也没有购买社保。我们在仲裁时，仲裁局那边说新劳动法是08年开始实施，我们是07年就开始工作，即使到了法院也不能得到这个双倍工资。目前是调解不成，需要等进一步通知，到时在法院上见。请问我们这种情况是否可以按照新劳动法

这种情况我可以要求公司赔偿我双倍工资吗

当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有

没签劳动合同，缴纳了社保等，辞职是否可以得到双倍工资支持

我在一家公司做了5年营业员，除了第一年签了劳动合同，后面一直就没签过，但在我工作的第九个月开始帮我缴纳社保等，但现在公司说我做账不规范，视同作假帐，要求我自己提出辞职就不追究我的责任，且在未告知我的情况下就扣发我的效益奖金，请问在这种情况下我提出辞职，是否可以得到双倍工资及失业保险金的赔偿。 一式两份

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资

辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？

社保 是否可以要求公司补交

我在公司上班十一年社保才买三年多 是否可以要求公司补交 以前没有签合同 是私营企业

没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？

请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

我可以要求公司支付未签合同的双倍工资吗？若我合同有效，我的工龄怎么算呢？

我在公司上班，2007年签过一次合同是到2012年的，但2008年我辞职回家生孩子。2010年我又回来上班，且公司算我一个月的试用期。现在公司无故辞退我。期间未为我缴纳任何保险。每天工作13个小时。综合工资不足2000元。