我在原单位工作7年，今年2月因右手囊肿开刀休了两个月，后来因恢复得不好不能上班又继续请假，但单位说只能请事假（只是电话请的假），于是又请了两个月，6月2日去单位，经理说我失踪两个月让我辞职吗，于是我就签了辞职合同，等我过了几天去原单位要停保证明，单位领导说让我补上原单位帮我交的两个月养老金1700元左右，还有我5个月哺乳期后4个月的养老金850元（2010年）否则不帮我解除或者终止劳动合同的证明，我该怎么办？
在我到我公司工作2个月，发现公司规定我合法我要求辞职，公司不予批准。还扬言扣我工资。在2月里公司未找我们签订就业合同，而且公司考核制度的制定未经过职工大会表决。加班等问题都是由公司做主(正常上班28天,公司规定）
请教各专家一个问题，我跟之前那个单位签订了培训协议，培训的费用比较高，话费了三万，协议规定要在公司工作五年，培训费用就是由公司承担，但是如果不到五年就由自己承担一部分，然后就出国了。我们是满一年可以回国探亲的，我的探亲假到了，公司给我买了往返的机票，总共一万三多点，但是我回国了就提出辞职了，公司也批
医院正式编制人员辞职新劳动法适用吗？出现纠纷是该提请人事仲裁还是劳动仲裁
我是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职，医院以科室人手不足为由不批准我的辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知
您们好，给位律师。我想咨询一下以下问题：因为家里母亲生病需要我照顾，我不得不提出辞职，但是我未提前30日向用人单位申请辞职，单位不给我办理档案、社会保险、公积金等的转移手续，我该怎么办？
我在移动公司上班至今已有半年时间，公司并未与我签订劳动合同。现因为有事需辞职，并已口头辞职二十天，书面辞职十三天。因有急事需下月初离开，公司经理以递辞呈未满三十天为由，不予批准，并说我强行离开将扣发工资并不返还工作服装押金。请问： 一、未签订劳动合同，按照《劳动合同法》是否需要提前三十天递交辞呈;
我签了两年合同 交保险了 但是没到2年 我想辞职 前段时间公司对我在外面进行培训，培训费2800 培训之前没有任何协议 没有说培训后要工作多少年之类的协议 现在我要走公司说要我承担培训费 这样合理么？？？？
我在一家公司上班 在去的时候 他们也没叫我签订任何合同 也没规定工作期限 也没说辞职要提前一个月说 现在我老婆怀孕了 我要急着回家 他们才说要提前一个月说 我不能等那么长时间 我跟他们说 我最晚一个星期就要走 他们不同意 还说 不去上班 就要扣工资 又不让我辞职 律师 请问 我现在该怎么办呢
我的工作是村里的综治社保队员，我向单位里提出辞职，单位领导叫我写辞职报告这样可以享有满1年有1个月的补偿金，可到我拿退工单的时候领导跟我说像我这样万千人项目是不享有这个政策的，我想问下我是否还能拿到补偿金，顺便说下合同期到期是1月1日的，我是3月15日交的辞职报告，5月25日才通知我拿劳动手册和退工单，退工单
