酒店以我背不出公司规章制度为由扣我工资 这样合理么
在公司厕所吸烟被抓到（公司规定不允许在厕所吸烟的。抓到的开除），开除后工资是不是照发？ 就是我朋友在江苏昆山**公司上班（签的是劳务派遣合同），休息时间跑厕所吸烟被保安抓到了，当场没收识别卡说我朋友被开除了，当场叫我朋友走人。而且说当月的工资一毛都没有，到了这个月10号果然1毛都没有发。这种情况合法吗
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在在公司干了近两周，然后请了两次半天假，请第二次的那天公司直接打电话说我请假太多让我不用来了，然后现在又以我请假没写假条为由说不符合公司制度不发我这段时间的工资，问题是这个所谓的公司制度我看都没看到过。请问公司这样做可以吗？
公司这两年业务不太好，今年开始取消了所有的活动补贴，过年发工资那个月吧，又将公司亏损平均到个人头上进行扣工资。然后又除了一个制度，说以个人的工作量计算工作时间，然后以此计算工资，请问这样合理么？反正评定工作时间的都是以领导们讨论为主的。这样的情况算下来工资少了一截，这样是否可以维权？如果可以，以什么
您好,因我和两名同事在送货过程中车厢忘了锁门而被盗4台电器价值4700元,因没有及时上报,公司扣我和其他两位员工各4700元,另外因为我是司机付主要责任另罚2000元,其他人罚500元,请问这样合理吗?可以上诉吗?
您好,因我和两名同事在送货过程中车厢忘了锁门而被盗4台电器价值4700元,因没有及时上报,公司扣我和其他两位员工各4700元,另外因为我是司机付主要责任另罚2000元,其他人罚500元,请问这样合理吗?可以上诉吗? 而且第二天还递交了书面第交了报告说明原因
你好！请问我这个月迟到6次，公司罚了半个月工资这样合理吗？公司有这方面的下发文
你好！请问我这个月迟到6次，公司罚了半个月工资这样合理吗？公司有这方面的下发文，但我忘了，另外每次迟到主管都有开罚单，是否属于双重罚款？
