我是去年三月份到公司上班，但是当时合同是和公司的人事外包公司所签的劳动合同，我所在的公司变成用工单位，我们变为劳务派遣人员，今年五月底公司和人事外包公司解除合作关系，公司便说我们被人事外包公司减员，现在直接公司来给我们发工资，和上保险，但是没有建立新的合同，七月公司因经营不善宣布倒闭要走破产程序，以没钱为由拒绝支付六月工资，无奈，我只能到劳动仲裁去申诉，但是劳动仲裁委员说要起诉是要起诉人事外包公司和用工公司一起，但是公司和人事外包公司已经解除合作，那我告了人事外包公司有用么？我现在是想办失业保险，但是证明需要人事外包公司去开，那么如果开了证明，我也接收了，那么，在劳动仲裁中，就是我已经认可了人事外包公司！我就面临不能拿到经济补偿的后果！谢谢了！ 我还想问一下，失业保险金是可以领多少，是按照我之前所交的总额么？还是北京地区会有一个标准内，那么是多少呢？怎么计算？因为公司是五月低和人事外包公司解除合同的！他现在帮我办理失业保险，也是会写5月31的离职证明，那么是否证明我已经自愿接收了离职的事实，我到时候在法庭上会不会变没理由了？
你好，魏律师！我是一名报社的员工。我和单位签的劳动合同2008.11月到期后，单位没有和我们续签合同，一直到2009.2月份单位变更了我的工作岗位，工资由原来的3500元调整到1000元，我不同意单位的决定，随即提出辞职。请问我能得到经济补偿吗
您好！ 我是90年参加农行工作，07年12月省分行《规范用工管理工作的通知》下发后，没有向我下达过书面解除劳动合同，农行让我与其签订解除劳动合同协议书，时间签止05年8月31日，因为05年9月1日农行与劳动部门（人力资源）协商，为我办理了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业金，当时我还很感激，以为自己以后的生活
某企业单位（没有购买工伤保险）的劳动者工伤（六级伤残），劳动者提出解除劳动合同关系，能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿？
我是2009年12月31日公司不和我续签合同的，我可以申请失业保险金吗？可以得到多少？要什么程序？我是2006年5月1日参保的
我是一名在私营公司的职工，从2002年入职工一直工作到现在为止，一直没有签订过正规的劳动合同，只是签过3次临时性的劳动合同，只签订一份，我自己没有留底的。公司也没有为我买过社会保险，我现在想离开这家公司，请问我需要提出辞职申请吗？要怎么做才可以申请到单位的社会保险和经济补偿金？非常感谢律师，我现在非常急
我2004年3月22日与北京某保安公司签订劳动合同至今，已连续在此公司工作六年，公司一直没有给我缴纳社会保险（养老、医疗、失业），请问公司的做法违法吗？我可以申请相关的经济补偿吗？如果可以我该向什么地方提出申请？补偿的标准又是怎样的？ 注：六年内我均与公司签订了书面劳动合同。 希望您能详细的为我解答这些
我在单位从2007年8月到2009年6月上班快两年，单位给我签了劳动合同但没给我上保险，我是外地农村户口。我到社保局问过了，外地农村户口，不可以补缴保险费，但是，可以要求经济补偿。请问经济补偿有标准吗？向我这样的情况，可以得到多少经济补偿？谢谢
用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作，但公司一直都没给我缴纳社会保险，请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗？要是可以补偿的方式和标准又是怎样的？ 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
单位拖着不给补缴保险（导致我的保险先已经空挡5个多月）也不给经济补偿
我单位已经以合同到期不再续签合同为由与我解除合同关系 并且也与我达成协议给我补偿及补缴未上的劳动保险 但是单位现在总是拖着不给 我找社保投诉了也举报了本公司的人一去就说给 肯定给也承认有这个事 但现在就说没钱！至今已经拖了5个多月了 我的保险还在此公司名下 他们也不给我补以前拖欠的 也不给续交现在的 人才说自
