你好 我是一名X公司员工，对公司工资不满 我就去上交辞职书几个月都没让我辞职
丈夫在09年瞒着我跟女儿（已成年）将其兄长的户口迁入我们家的产权房。产权房是我们3个人的，我知道不影响产权份额。但是现在我要求其兄长迁出我家户口，原因是，第一，我跟女儿都不知情，第二，我们家的房子只有30平米，是根本不能迁入第四个人的户口的，是丈夫通过关系让户籍警违规操作的。现在我想问的是， 1.如果我去
我们是个小工厂，只有6个人的作坊，年初和工人签了协议，有保底工资，按件计算，平时加班是没有加班费的。也写明辞职要提前一个月通知厂里，找到工人后才可以辞职，不然要扣除50%当月工资。现在有一个员工提出辞职当天要走，却不同意之前的协商说法。我想问下，这个要是投诉到劳动部门，会怎么处理呢？
我在5月2号提出辞职，当时公司没同意，但是在5月4号我接到同事电话说我被公司以自动离职的方式解除了劳动关系，而且辞职前一个月的工资公司也不会发放。公司在劳动者本人完全不知情的情况下将劳动者以这种方式辞退，而且扣除了我一个月的工资算违法行为吗？公司是在将我辞退后才通知我辞职要提前一个月提交离职申请的，以前
开户行告诉我第一年必须办，说是免费2个月，收费10个月，我就多存了30（本来要存100多点，只是防小额费的），然后过了2天就被扣掉了30，也没有对这扣的30进行短信通知（因为这几天我有转账和充值操作，所以从余额对比里看的出来钱被扣了却没有通知） 打95580的时候他们说的是可以不办的。 请问应该向哪个部门举报呢？
具体是这样，我是某三甲医院输血科检验员（事业编制非聘用），半年前受医院派送外出进修，进修前与院方签有培训合同，学习结束后至少回医院工作8年，否则除赔偿进修期间各项予以报销的各项费用外还需按每年20000元违约金赔偿剩余未服务的年限。 进修回来后发现医院对我科的政策有所改变，以优先服务临床为由，下文要求我们
我公司新加入的员工都要签署一年期的劳动协议，现在有些人在劳动协议截至期限前提出不干。劳动协议是公司跟个人签署的难道只能保护劳动者，公司方就一点都不受法律保护吗？公司方又该怎么办才能受到有效保护？
有个人天天都偷看我空间，我设了密码，她还是能进，她用的是买的那种多QQ空间强制查看器，我想把她揪出来惩治一下她，请问我能告她吗？
