来公司上班两年了，最近公司因转型，对市场部无限期放假（一个月，一个月以后还要等通知，有点变相辞退的意思），这种情况是不是违反劳动法？我们应该怎样维护我们的权益
本人在广州，与上海一家服饰公司签订在广州工作的劳动期限为一年，试用期为2个月，从3月25号到5月24号。于5月22号（周五）晚上八点多接到公司辞退我的电话，理由是公司要撤回上海。并通知下周一去公司理清一些琐碎事宜。我曾要求公司继续履行劳动合同被遭拒绝；续而要求公司赔偿，也遭到拒绝。 在职期间公司并未为我购买保
您好！ 我妈妈前三个月被厂里检查出患有小三阳（无传染性），厂方开始决定让我妈妈离职，后来经过我们到劳动局的询问，厂方考虑后给我妈妈放了三个月的病假。开始厂方答应只要这个病能恢复，没有传染性就可以上班，但现在到了三个月我妈妈去上班的时候，没有工卡，而厂方给予的答复是自己自动离职，领取三个月的薪资，赔
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿? 如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
大家好 我是成都一家商场的员工 公司是深圳的 9月13日接到商场要求我们撤柜的消息 由于我们品牌在成都只有这一家店 公司说就没有办法给我安排工作了 还说补偿我一个月的工资 我与公司的合同是从2009年12月7日签到2017年12月6日的 请问公司这样的赔偿合法吗？如果不合法应当怎样进行赔偿？ 很急 谢谢了
2009年6月到公司工作，8月份转正之今。 目前公司经营出现问题要裁员，合同上工资为2200，但是实际工资扣税和扣社保后事3300。合同到2011年4月底。如果公司要辞退我需要怎么赔偿？ 我想问一下 需要按照什么规定来进行赔偿？ 劳动法规定了这种情况能赔偿多少？
我公司是民营企业，公司一员工今年51岁，社保缴纳不到15年，因目前有重大疾病（非因工），不能工作，一直在住院，已经快一年了。现在公司想以病退处理。我想问一下，关于病退有什么硬性规定没有？是不是必须给予经济补偿或公司还负有什么义务？
