星期天我们加了8小时班之后，公司还要求晚上加班，而且是特种作业—焊工。如不加就要炒人，

公司星期天5点半之后要求我们继续加班，工作环境非常恶劣，主管说如果不加明天就不要来上班了，要我们直接去办手续，请问这样做合法吗？我们该怎么办呢？

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提问人：谢毅
提问时间：2011-06-13

woai12345 已过期 2009-04-08 回复(3)

请问我们在保安公司上班！明月30天整！有时加班16个小时！一个月只有900元！加班4块一个小时！请问自离有工资吗？

xieyunhai520 已过期 2009-05-13 回复(1)

你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗？

DIXIAN1986 已过期 2009-07-25 回复(2)

你好！我们现在在一背光源厂工作，厂里现在规定一个月只能加班66（平时），34（周日）个加班小时，但我们经常赶货，往往会超过规定加班小时，公司就将我们多出的加班小时往下一个月推，这样符合劳动法吗我们也不知道是怎么回事,厂里没有任何通告,我们向上反映,也没有什么回复,只得到一句,要么就做,要么就走人.

DIXIAN1986 已过期 2009-07-26 回复(4)

老板是否要承担责任

胡勇已过期 2010-01-16 回复(1)

杨子言已过期 2010-10-16 回复(1)

您好我在一家超市做收银员，工作时间是早班7：50到岗至15：00下班，晚班是14：15到岗至21：30下班，现在我部门的管理员为了加强管理，让我们每天下早班后多上一个小时的班，留下来练习业务技能，大家都不愿意留下来，如果大家都不留下来的话，管理员就会强制给大家扣分。请大家帮助解决一下

QWP1952 已过期 2010-11-23 回复(2)

我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？

liyilz 已过期 2011-04-27 回复(3)

我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼已解决 2011-05-01 回复(1)

654554121 已关闭 2011-06-01 回复(0)