怀孕了就一直请病假，病假单上写有要求休息，算不算病假？公司是否该履行义务发放病假工资。且开病假单的时
怀孕了就一直请病假，病假单上写有要求休息，算不算病假？公司是否该履行义务发放病假工资。且开病假单的时候，医生并没有帮我写病例，病假单有医院盖章，公司是否不能因为没有病例而刁难我？
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？
公司因为效益不好，让员工回家休息（并未告知具体休息几个月）， 问题1：如果员工回家休息，工资该如何算？是第一个月按员工底薪发放（底薪3100元），然后从第二个月开始，每个月以当地最低工资标准发放？ 问题2：如果公司一直让员工在家休息，员工是否在休息了一个月或者更久之后可以提出解除合同，这时解除合同，员工是
怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司
怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司，每月底薪70%工资发放，半个月为期限超过3天未上交算自动离职。我的病例都开好了，经理却迟迟不签字批准，后来说我是自动离职的说法，该怎么办？
同事说怀孕胎儿不稳定医生要求休假两个星期可以算病假，公司说不算病假
同事说怀孕胎儿不稳定医生要求休假两个星期可以算病假，公司说不算病假，这样合法吗？
在合同期内怀孕请病假，公司是否有权不发工资，还要求自己缴纳养老金。
我是商场导购员，每天至少要站8小时以上，因为工作的原因已经导致我自然流产了2个宝宝，现在已经怀孕一个多月了，由于是高龄产妇又有之前的病史，医生建议住院保胎，现公司要求每月养老金自己交，而且不发工资，请问公司这样做合法吗，我应该怎么做。
公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠
公司发的工资与签合同的工资不同，要求按劳动合同发放，公司一直托欠，多次交涉未果，到现在几个月了，到劳动局，与其协商到现在没有结果，现已辞职，询问人事，又说等着，不给答复，请问怎么解决？？？求助。东莞市三合通发精密五金制品有限公司 一员工
目前在私人公司上班，怀孕了请病假工资会有么？社保公司是否得继续交
目前在私人公司上班，怀孕了请病假工资会有么？社保公司是否得继续交，如果公司以请假不上班为由，要我们自己交，公司不交怎么办？
