我在公司工作2.5年时间，公司无任何理由调动我的职位。领导找我谈话，说是公司目前业绩不好。要求我的公司所系的工厂就职。领导还说，我出去这个公司最好，才有机会找到我自己适合的地方。我如果不同意该怎么办
经熟人介绍进了该公司一年了，公司没有跟我签劳动合同也没有买社保，现在因其私人理由要解雇我怎么办？
经熟人介绍进了该公司一年了，公司没有跟我签劳动合同也没有买社保，现在因其私人理由要解雇我怎么办？可以怎样要求赔偿还是什么？具体怎么操作？
我是南京的一名员工，公司目前没跟我签合同，我已经干了6个月了，目前公司无理由解雇我，说是效益不好养不起人了，那请问我可以得到补偿吗，赔偿的算法
我于2012年3月进入公司并签订3年的劳动合同。最近公司因效益问题打算调我与另一同事到其他部门，经过协商未达成一致意见。几天前公司通知我说已调我们到另一部门，希望我去新部门报到，我当时很诧异，因为我没有同意调动岗位，而且去的也是一个我从未接触过的岗位，虽然公司说可以提供相关的培训，但我觉得与我的职业发展相
我老板在上海和南京分别有两家公司，南京公司的法人代表不是他。本人在南京这家公司上班5年，我们在南京公司一直有签署劳动合同，公司也一直给予我们交社保。但是我忘记了劳动合同上面是否有写明确的工作地点。现在老板确定南京的公司办公室到本月15日终止再租了，公司还没有注销。并且和我们说公司经营方向转变，现在喊我
请问劳动争议案件中法院一审公司提出了与仲裁阶段不同的解雇理由怎么办
仲裁时提的是违规操作，一审时改提是旷工，而解除劳动合同书中解除理由写的是：违反公司规定，这怎么应诉，是不是公司可以随便提出各种理由来？
我是一名销售人员，是公司的正式员工，公司以各种理由苛扣我的提成，并且扣除个人所得税之后，但是并未帮我缴纳，等我向公司询问时，公司以我在公司有抱怨为借口，要扣除大部分提成，并且给我调整职位，降低工资，如果不接受新职位就让我主动离开公司，我该怎么办，新职位我不同意，我怕要是自动离职，公司会扣我的工资不给
律师您好！我在一家上市房企工作，11年10月签的合同，也给上五险一金。13年公司要求把我们已劳务派遣的方式终止合同，与第三方人力资源公司签订3年劳动合同，工资和保险还是原公司发，但是给了几千块钱的赔偿金，现在15年3月原公司要跟我解除合同，合同明年6月才到期，我不同意解除合同，现在公司又要给我调岗，离我原来工
我在物业公司上班六年，没有签订合同，突然之间就被解雇，我该怎么办？
我在物业公司工作六年，突然之间被辞退，我经过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益，但是最后的判决是我是小时工，因此自己的权益得不到保障，我手上只有证明每月一千元的工资，像我这样的情况能不能通过法律维护自己的利益。
