我在中山纬创上班，进厂13天之后提出辞职，但是他们说必须要一个月之后才能走。如果自离一分钱也拿不到，我要怎么办？
有人说试用期内提前三天通知用人单位（但是要在用人单位招到人的情况下，就是说他们什么时候招到人我就要到什么时候才可以走，是这样吗？）
本人3月5日进厂，因有事无法再为工厂工作，于4月4日提出辞职，工厂负责人于4/15日在辞职单上面签名的时候，还写了一句话“按正常辞职程序办理”，之后一个星期，接到该司的电话，说我没有按照正常辞职程序办理，到现在已旷工7天，按自离处理，不给予发工资！该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职，但我在该司尚未满一个月
我是一名即将毕业的学生，可以出去全职工作。进公司时签订了合同，但是我手中并没有。试用期三个月，合同要求提前一个月提离职，一个月内自动离职每天扣10元，公司不满意按每天二十元结算，但是并没有说满一个月没有提离职辞职就不给工资。因为家中有事在公司只工作一个月还没过试用期就向公司辞职了，但是公司不给我工资，
我己递交辞职书一个星期了，老板还是不给离职，要等他找到人，而且试用期这两个月的工资要等厂每月出粮日期才能拿到（即4月份工资等6月份才能拿，而5月份工资7月份），有什么劳动法可以一次性拿回试用期内两个月工资呢？
我和当地一个辅导机构签了两年的合同，但目前在试用期内，由于很多方面的原因，我不能继续在那工作了，我想辞职，需要赔偿什么吗？
我是事业单位在编的试用期内的人员，现在想辞职，但是领导以我参加水利普查花费大量资金和精力为由不批准辞职，请问我该怎么办？谢谢律师的解答。另外，我是招聘的，在甘孜州少数民族地区工作。
我2011年4月25号面试，面试时公司负责人约：我的试用期内保底工资为2300，底薪1000（26天*8小时）+150（全勤）+1150（表现工资+能力工资）。我于5月12号向人事部辞职，她当时说可以，她只问我可不可以告诉她辞职原因，我说公司不适合我，我也不适合公司。她告诉我5/20号结工资。 我于2011年4月29号上班，4月29号上班一天，
律师：您好，我是一个研究生，我在一家民营企业就职，签了三年合同，目前还在三个月试用期内，我每周工作六日，每天工作11小时，每月工资800元。我想辞职，请问可以吗？算不算违约，是我要付给公司钱还是公司要付给我钱？谢谢。
