李律师 你好 因公司经营重组,故需要裁掉一部分人员,很遗憾本人也是其中之一,在公司宣布裁人之前,本人曾请病假去医院诊断,现在公司的赔偿是N+1,这明显违反劳动法第四十二条:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 那我现在该得到的补偿是多少? 十分感谢,我在线等你结果
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工,而且在没有合同的情况下,该员工是否能够得到赔偿?
今天雇主突然打电话来是不要上班了,去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由,他说没有理由,后来理论一番他说补偿两天工资,而且态度恶劣?
公司提供续签的无固定期限合同,如果协商不员工拒签,是否还能得到赔偿?
现在公司与员工即将签订无固定期限公司,但发现这份新合同有以下问题: 1,首先,工作地点从原来一个工作地点变成两个,分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州?如公司要求保持两个,是否可以与公司签订补充协议,要求在调往佛山时按补充协议执行? 2,公司原合同有列明购买住房公积金,但续签的无固定期限
律师你们好!我于原来公司已签署长期合同,因用工单位需要我被用人单位借用十年,其中我原公司与用人单位签署三次用工合同(两次2年一次1年借用合同)现用工单位要倒闭我是否能到补偿,用工单位人力资源说我是借用的没有补偿,说我的工龄在原单位是连续的只是退回原单位他的说法是否正确?我能要求补偿吗?而其他劳务派遣都
请问如果在工厂工作期间因为工作压力工作环境种种原因患上癌症,在工厂倒闭时是否有权要求赔偿
请问如果在工厂工作期间因为工作压力工作环境种种原因患上癌症,在工厂倒闭时是否有权要求赔偿。
公司宣布破产,如果资产已冻结三期内员工是否得到赔偿,是否需要到有关部门备案?
公司宣布破产,未提到补偿,我又刚好在三期内,我应该怎么办?是否需要去有关部门备案,另外我的生育津贴公司说已报上去了,将来会打到我的个人账户里,但我还是不放心,又要怎么去做?