您好，我是是一名房地产销售，我休产假期间，公司没有发我基本工资
您好，我是是一名房地产销售，我休产假期间，公司没有发我基本工资，可是我产假期间有佣金发放，公司以“佣金是工资的一部分”为由按照报销生育津贴的基数扣除了我四个月的佣金，我觉得不合理，而且产假结束后公司制定销售任务，本月不开单的要淘汰，我还在哺乳期，是不是不能开除？如果开除了我的生育津贴还能给我吗？我本月把报销资料刚提上去
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本
您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？
我离开公司后发现公司在我产假期间发的工资不对，没有发我正常工资
我离开公司后发现公司在我产假期间发的工资不对，没有发我正常工资，我现在是否可以申请仲裁要求补给我？
我是一名工人，产假请假期间公司让找一替岗人代替我上岗，工资全部打到我工资卡上
我是一名工人，产假请假期间公司让找一替岗人代替我上岗，工资全部打到我工资卡上，由我转交替岗人，替岗人全部领取，公司以已给我发放工资为由不给我发生育津贴，请问合理吗？
我是一名销售公司的员工，去年9月17请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣
我是一名销售公司的员工，去年9月请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣了我个人交的请假那半年的社保，财务也没有跟我说公司那部分由谁交（这部分应由公司出，对不）。现8月财务说要补扣我请假那半年应由公司出的那部分的社保。（这个是第二胎）请问公司这样做合理吗？我该怎么做？
您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资）
您好我在休产假期间公司给我发过工资（员工手册规定工作满……时间女员工可享受100%工资），那生育险报来通过法院我可以得到全额吗？
在我产假3个月期间没有发基本工资，问相关部门时回答不上班期间扣的什么养老保险的都是公司垫付
在我产假3个月期间没有发基本工资，问相关部门时回答不上班期间扣的什么养老保险的都是公司垫付，所以都扣完了，觉的这种说法有点不合理吧，应该怎么做呢？
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍
因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多
您好，我生孩子报的生育津贴14000，这笔钱打到公司，公司说产假期间发的我工资15000多，正好抵生育津贴就不再发我钱了，我想问一下我的全部工资包括保险都是能用生育津贴补抵吗，那我生孩子有一联是交社保怎么没报销给我
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的
休产假期间公司说按基本工资2800发我，可到了发工资的时候是按杭州最低标准发我的，这样我还有生育津贴可以拿吗？
